劳动合同解聘书范本

Ⅰ 劳动合同解聘书能做为领失业金的唯一凭证吗

要看上面怎么写的，如果写的是辞职，那就没法了
如果是被解除劳动合同，那就有资格领取

除解除劳动合证明书外，还涉及到你的身份证等资料的

Ⅱ 解聘书样本

解聘通知书 先生/女士根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，经公司研究决定，自 年 月 日起本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！解聘理由如下：1． 注：1）本通知书一式两份，保存备用；姓 名所属部门职位编号入职时间离职时间签发人： 年 月 日

Ⅲ 辞退书怎么写

辞退书是一种正式的书面通知文本，里面既有通知也有一定的内容信息，所以一定要严密跟有条理性，下面提供个范文供您参考，
范文：X先生(女士):
XX与 XXX本公司于 X年 X月X 日签订／续订的劳动合同，因您具有下列第X 项情形，根据《 公司劳动合同管理制度》第 X条第 X款的规定，决定从 X X年X 月 X日起解除劳动合同。
1．试用期内不符合录用条件。
2．严重违反公司规章制度。
3．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4．与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5．订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6．被依法追究刑事责任。
7．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：
1、 ；
2、 ；
3、 。
以上事宜完成后，于XX 年 XX月 XX日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方(签名或盖章)

Ⅳ 辞退书怎么写员工辞退书范文

东岸曦城美立方惠众西城一品阳光城升龙又一城东方鼎盛中心辞退书怎么写?员工辞退书需要包括哪些内容？员工辞退书范文有：员工辞退书(一)________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定，决定终止合同，请您于________年________月________日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司________年________月________日员工辞退书(二)________先生(女士):您与本公司________年________月________日签订/续订的劳动合同，因您具有下列情形，根据《公司劳动合同管理制度》第________条第________款的规定，决定从________年________月________日起解除劳动合同。1.试用期内不符合录用条件。2.严重违反公司规章制度。3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6.被依法追究刑事责任。7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续：1.________________;2.________________;3.________________。以上事宜完成后，于________年________月________日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

Ⅳ 辞退书要怎么写

你要辞退这个部门经理，建议先把做私单的证据进行固定，因为你所要辞退的依据也就这个。有证据后针对不同情况：
1、如你公司章程将部门经理定为高级管理人员
则直接根据公司法做即可，或起诉，或协商，或开除
第一百四十九条董事、高级管理人员不得有下列行为：
（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；
（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；
（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；
（七）擅自披露公司秘密；
（八）违反对公司忠实义务的其他行为。
董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。

2、如你公司章程将业务员做私单列明为解除劳动合同的行为之一，并且章程有效。
则因该部门经理私自接单，损害了公司应得的利益，且未能尽到部门经理的职责，依据公司章程规定予以解除劳动合同。

3、如果章程中无规定，那唯一的依据可能就是劳动者的忠实义务了，这个比较麻烦，很大可能会导致劳动仲裁。对此还是回到原点，把接私单的证据首先固定，这样至少公司这方面是有理的。

Ⅵ 企业员工辞退书的格式内容

劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位依据《劳动合同法》39条解除双方劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。
辞退书应该写清楚，什么时候因什么原因与劳动者解除劳动合同，并且需要该劳动者签字确认。
员工辞退书
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年
月
日
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年
月
日

Ⅶ 解聘书的格式怎么写

解聘书的格式与聘请书的格式基本相同。 一、解聘书的写法 (一)标题 在第一行的中间写“解聘书”三个字。 (二)称谓 转行顶格写被解聘者的姓名。 (三)正文 在称谓的下一行空两格写正文的内容。 1．要对被解聘者在奉职期间所做的工作或表现作实事求是的评估。 2．说明解聘的原因，解聘的日期，要求被解聘者做好工作的移交， 所借公款和公物的退还等。 3．对被解聘者表示应有的关心和祝愿。 (四)署名和日期 在正文右下方写解聘单位名称并加盖公章。然后在署名下面写上具体 的年、月、日。 二、写解聘书应注意的问题 1．要把解聘的原因和日期说清楚。 2．语言要含蓄委婉。在陈述解聘原因和对被解聘者提出要求时，语 言要委婉得体，使被解聘者易于理解和接受。 3．要留有副本,在副本中要详细写明解聘的有关事项，以备日后查 考。

Ⅷ 辞退书怎么写啊

先生(女士):
您与 本公司于 年 月 日签订／续订的劳动合同，因您具有下列第 项情形，根据《 公司劳动合同管理制度》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。
1．试用期内不符合录用条件。
2．严重违反公司规章制度。
3．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4．与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5．订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6．被依法追究刑事责任。
7．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：
1、 ；
2、 ；
3、 。
以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
特此通知
通知方(签名或盖章)

Ⅸ 要求一份 单位单方面解除劳动合同的证明书

除劳动合同证明书
兹有本单位职工 ____________，性别_____，年龄____，住_______________
________________。劳动合同期限为______年_____月______日至______年______月______日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因________________
____________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

（用人单位盖章）
年 月 日
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。