签第三方合同好吗

⑴ 与第三方签订合同需要注意什么

1、明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；

2、防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；

3、在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；

4、了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

(1)签第三方合同好吗扩展阅读

网签合同时，需要注意以下事项：

1、网签时一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证，有了预售证，则通常开发商也具有了土地使用证、规划许可证、建设工程许可证等。这是买房能否办房产证的关键。

2、网签时一定要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本，并按照文本中所列条款逐条逐项填写，千万不能马虎。

3、网签时一定要注意合同条款中双方所填写的内容中权利与义务是否对等。

4、面积确认及面积差异处理。如果选择按套内建筑面积为依据进行面积确认及面积差异处理时，应当在“面积差异处理”条款中明确面积发生误差时的处理方式。

5、网签时一定要认准交房日期是否确定。资金不足而延期交房是常有的事，开发商在预售合同上往往大做文章，如只注明竣工日期，而不注明交付使用日期；运用“水电气安装后、质量验收合格后、小区配套完成后”等一些模糊语言。

对此，购房者在签订什么是网签合同时，一定要将交房日期明白无误地规定为“某年某月某日”，并注明开发商不能按时交房所需承担的责任。

⑵ 用人单位委托第三方于我签订第三方劳动合同，正规吗合法吗

合法，签订后属于劳务派遣人员。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

(2)签第三方合同好吗扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

⑶ 和第三方签合同有什么不利之处吗

正签和第三方签是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。

所谓的第三方合同，就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作，说明白点就是工作企业的人事部外包给了人力资源公司，你的工资和待遇是由企业发送工资到人力资源公司，由人力资源公司为你办理福利等再转发工资到你手上。

相对正签就是你直接与企业的签合同，无需经过人力资源公司介入，一切福利待遇工资都由公司直接发送。

两者的区别在于（大致常见）：
签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担；
而直接签约的员工待遇更好些.........，如果企业不再需要员工时，可能需要赔偿钱给员工等。

第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，前面说到了，人力资源负最大的责任。

刚毕业就有这样的合同签约非常不错了，有些人做了几年连第三方合同都签不到，劝你好好工作。

⑷ 第三方合同派遣有什么不好的吗

听我们学校老师的意思，三方对于学校来说是统计就业率用的。
对学生而言，如果不能在就业地落户的话，三方其实是没什么用的。
简单来说，主要是在签正式合同前，跟用人单位的一个书面协议。
我们班就有同学没有签三方，直接签用人合同的。
PS.我们是研究生毕业，3月就有毕业证了，所以能直接签劳动合同。

⑸ 政府里面的职位签签第三方合同怎么样

已经算很好的了

⑹ 签第三方劳务合同，将来社保和医保好办理吗如何办理

1、你签的是劳务合同，不是劳动合同，不能享受劳动合同法的保障；
2、劳动合同法规定单位必须给劳动者购买保险，并没有规定劳务合同也要买保险；
3、竞业条款和保密条款是特殊条款，必须要有相应的补偿的，比如说如果约定解约后不得从事相关工作或者必须保密的，就应该按时给予经济补偿，没有相关补偿的，属于单方加重责任，该条款无效。
4、个人认为劳动合同也好，劳务合同也罢，一般都由单位统一提供，一般属于格式合同，对于有合理争议的，应该做不利于提供格式合同的一方的解释，因此我赞成你理解为没有签定劳动合同，该竞业条款无效。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

⑺ 可以跟第三方签合同吗

第三方劳务合同，是企业为了规避用人风险的一种做法，待遇和直签的肯定不一样，但是谈好的工资额度不会变，他们是从企业拿服务费的。第三方劳务的面试一般都是两次，第一次劳务公司面试你，初步审核你和工作的匹配度，第二次面试是企业面试，是企业看看你能不能胜任这个工作。但是如果你的工作表现突出也不排除以后企业和你直签的可能性，但是这种可能性比较小，劳务公司一般每2年年或是3年和你变更一次劳动合同主体，这样可以避免辞退的时候给你过多的补偿金。祝你早日找到合适的工作。 来自职Q用户：陈先生
看合同确定，是否和自己想要的一样。 来自职Q用户：用户9519124

⑻ 和第三方签合同

正签和第三方签是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保专险和住房公积金等福利，属劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。

所谓的第三方合同，就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作，说明白点就是工作企业的人事部外包给了人力资源公司，你的工资和待遇是由企业发送工资到人力资源公司，由人力资源公司为你办理福利等再转发工资到你手上。

相对正签就是你直接与企业的签合同，无需经过人力资源公司介入，一切福利待遇工资都由公司直接发送。

两者的区别在于（大致常见）：
签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担；
而直接签约的员工待遇更好些.........，如果企业不再需要员工时，可能需要赔偿钱给员工等。

第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，前面说到了，人力资源负最大的责任。

刚毕业就有这样的合同签约非常不错了，有些人做了几年连第三方合同都签不到，劝你好好工作。

⑼ 第三方协议应不应该签

如果你想考公务员的话，那就最好不要签，可以保留应届生的身份。