上岗协议
① 请问劳动合同和上岗合同有什么区别
1、一般情况下，上岗协议与劳动合同没有本质区别。
2、不正规企业也要与员工签订劳动合同，因为上岗合同属于见习期合同，企业可以随时辞退。
3、签订此上岗合同，意味着在这段时间内处于类似试用期的状态，虽然也受到保护，但是保护有限。签不签在于是否非常在意这份工作。
② 上岗协议算不算劳动合同
建议你这样试试看：协议问题
内容真实表达双方意愿
全面反映合同内容，不违法。
这样做的好处：应该具有合同效力
注意事项：最好签合同，协议没有立法。一般情况下，协议是合同的补充部分。
③ 上岗协议和劳动合同的区别加急
1、使用的法律、法规不同
劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章；而上岗协议目前无法可依，只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
2、适用的人员不同
劳动合同可以适用于各类人员，凡是中华人民共和国的公民，只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面、双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同；而上岗协议适用的人群只限于高校毕业生、毕业研究生。
3、签订的内容不同
劳动合同的内容包括七项必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容，条款十分齐全。相比之下，上岗协议的条款就比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到并服从用人单位安排。
(3)上岗协议扩展阅读：
《劳动法实施细则》第三十九条规定，用人单位与劳动者签订的岗位合同是劳动合同内容的一部分，岗位合同的期限可以短于劳动合同的期限。
上岗协议只能的劳动合同的一个部分，不能代替劳动合同。一般上岗协议签订在前，是高校前毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的；劳动合同签订在后，是毕业生到用人单位报到后签订的。
毕业生双向选择成功后，由双方签订就业协议，并经学校登记、确认，毕业后凭学校报到证到签订就业协议的用人单位正式报到。学生到用人单位报到后，双方按有关法律、法规规定及就业协议约定条款订立劳动合同，并办理有关录用手续。
劳动合同订立后，上岗协议就自动终止了。当然，这也不是说原来的协议条款就不管用了。上岗协议中的有关条款，包括合同期、服务期、试用期和福利待遇等符合劳动法的内容．应当作为签订劳动合同的依据。
④ 社区公益服务岗位上岗协议是什么意思
社区公益性服务岗位是指街道（乡镇）、社区居委会（行政村）直管的社区保安、社区保绿、社区保洁、社区助老助残等社区服务性劳动岗位。这些岗位主要是为了就业困难人员而设立的，其福利待遇直接由政府“埋单”。在社区公益性服务岗位就业的人员将与街道签订《社区公益性服务岗位上岗协议》，协议一年一签。街道（乡镇）劳动保障管理站按规定为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险。
⑤ 上岗协议等同劳动合同吗
如果具备《劳动合同法》第17条规定的各主要条款，可以视为劳动合同，否则就不是。
⑥ 与派遣公司签订了劳动合同，单位又要我们职工签订上岗协议合法吗
与派遣单位订立了劳动合同，用工单位要求与被派遣劳动者订立上岗协议，只要上岗协议不违背法律规定和劳务派遣单位与用工单位派遣协议规定，且傻un规范协商一致，不违法。