签长期合同有什么后果

① 如果和公司签的是长期合同,可以辞职吗有什么影响吗可以拿失业金吗

可以辞职的，一：如果你有什么证明你不能在完成这份工作，你可以辞职还可以拿到一定的补偿…二：如果你不能拿出证明，也可以辞职但对方可以扣除你的工资或别的什么钱，而且你拿不到失业金，有什么影响，一般公司会把你拉入黑名单，最多你三到五年不能在进这家公司（一般的公司会在全国同一家公司联网）所以你如果没证明的辞职你什么都拿不到还会扣工资，更会把你拉黑三五年公司会消除你的档案…

② 公司12月份让我签长期合同，但我明年春节后又想离开公司，如果签了合同有什么影响

签长期合同，往往是公司想留住人才的。所以条件一般会比较好。
所以如果你觉得可以，不妨留下来。

回到你的问题：
如果签订了长期合同，而你自己主动要走，那在走的时候需要提前一个月通知用人单位。
而且你就没有了经济补偿金。数额是你在单位工作的年数乘以你的月平均工资。

而且，如果单位给你专项培训，并且有违约金的，提前走的话需要支付违约金。

③ 如果签长期合同的话，自己辞职的话 有什么补偿吗

用人单位与劳动者签长期劳动合同也就是无固定期限劳动合同，其性质与固定期限劳动合同是一样的，区别在于一经签订此后即不再重复签订。如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的；如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫辞职的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

④ 长期签劳动合同,对员工有什么好处,

第一增强员工归属感。从长远角度讲，签订长期或无固定期限劳动合同一方面使员工有保障感，一方面新劳动合同法免除劳动者重新选择企业的后顾之忧，使之对企业产生更大的认同感，有利于企业长期良性发展。
第二避免因未及时续签带来纠纷。由于人员流动率较大，人员众多，劳动合同到期续签事宜将耗费大量精力，如因疏忽未及时续签带来纠纷会让企业蒙受更大人力、物力及财力损失。
第三即时解除无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同责任等同。企业与劳动者解除劳动合同存在诸多风险，签订固定期限劳动合同虽然可以通过提前30日通知不再续签来免除支付补偿金损失，但是在30日之内仍有各种可变因素导致纠纷。因此，即时解除劳动合同虽然损失一个月补偿金但能降低其他纠纷风险，从这一意义上来讲，解除固定期限劳动合同与无固定期限合同相比，都要支付补偿金，且固定期限劳动合同存在续签环节，因此，签订无固定期限劳动合同对企业更有利。

⑤ 小心长期合同有坑，签长期合同时应该注意些什么

签长期合同可不是一件小事，有不少卖家，在签合同的时候都是使用的对方公司提供的合同模板，如果确认价格和产品信息无误，会直接签字，因为很多公司没有配备专业的法律顾问人才，所以在审核采购合同的过程中难免出现“被坑”的情况，那一份正规有保障的合同应该注意写好哪些内容呢？这些地方需要留心了。

合同是卖家与供应商合作的基础，是唯一能保护双方合法利益的证明文件，因此，大家千万不要因为对方是长期友好合作关系，或是为了规避繁琐的流程而不签合同，因小失大。

⑥ 劳动法规定什么情况下要签订长期合同

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

⑦ 签订长期合同有什么作用

如果你特指劳动合同，那么对于劳动者来说无固定期限劳动合同对于劳动者更有保障。
固定期限劳动合同到期后，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。而无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，单位想要解除或者终止劳动合同必须要有合法的理由，如果单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付其赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。而劳动者想要解除无固定期限劳动合同，与固定期限劳动合同完全一样，所以对劳动者来说没有限制。
如果遇到单位经济性裁员，签订无固定期限劳动合同的劳动者应当被优先留用，而签订固定期限劳动合同的劳动者可能被优先裁员。

⑧ 签订长期合同后、公司要把你调去别的岗位、但不想去、会有什么后果

不用怕，公司如果要调整你母亲的岗位，需要你母亲的同意，如果公司执意要强行调整，你母亲可以提起劳动仲裁，要求公司按劳动合同约定的履行。

⑨ 从单位的角度出发，与员工签订长期劳动合同有什么利弊呢

利：1、可以为职工营造稳定的工作状态，免除职工的后顾之忧，可以调动职工的工作生产积极性，保障用人单位的长远发展。
2、可以保留一批技术骨干，避免人才的流失，为用人单位的发展储备技术力量，为用人单位做大做强提供人力资源。
弊：当用人单位需要裁减人员时，订立长期劳动合同的职工更容易与用人单位发生争议，单位处于不利地位，往往会增加经济补偿标准。

《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。