临时工出车祸没合同
『壹』 下班途中出了车祸但是没有签合同，属于临时工算不算工伤
存在劳动关系的情况下，上下班途中来交通事故属于工伤，未签劳自动合同，要先进行劳动关系认定，（申请劳动纠纷仲裁，认定劳动关系）劳动关系认定后，在申报工伤认定，工伤认定成功后，可以向用人单位主张工伤保险待遇。如果用人单位给你交了社保，就不用这么麻烦了，直接申请工伤认定，工伤认定后，社保基金会赔偿工伤保险待遇的。
『贰』 临时工刚上班一周，没有签订劳动合同，上班途中发生交通事故，我方没有任何事故责任，公司应该负责吗
上下班发生交通事故也属于工伤范围。
关于工伤分类的相关规定
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
已经上班一周，虽然没有签订劳动合同，已经建立了劳动关系。建议以下维权手段：
首先判断是否属于工伤的范围，以上情况已判定为工伤。
搜集证据
寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。
明确遭遇工伤单位的名称和住址
在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。
明确单位是否已经申请工伤认定
工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。
需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。
根据伤残级别计算工伤赔偿数额
协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也会采取迎合态度。但这里需要劳动者注意的是，协商不符合工伤赔偿标准的，劳动者可以要求用人单位补足；用人单位不同意补足的，建议劳动者采用劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。如果劳动者选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，签订赔偿协议。
『叁』 未签劳动合同临时工发生交通事故造成三者死亡会陪吗
具体原因具体分析。
工作期间发生，公司肯定有一部分赔偿责任。
如果上下班期间，只有个人发生受伤时，公司有赔偿责任。三者无赔偿责任。
其他时间发生事故，公司无责任。
『肆』 临时工如果受伤，没合同有法律效应么
临时工这个词早成为历史了。
『伍』 无合同的临时工下班途中出车祸,是否属于工伤用人单位是否需要赔偿
上下班途中不是本人的原因造成的交通事故也属于工伤，你虽然没有劳动合同，但事实上也是员工，所以也属于工伤，如果公司不赔工伤的话，可以去当地劳动局申请劳动仲裁。
『陆』 电焊工在外面干临时工,没有保险,没有合同,出了车祸工资怎么理赔
提供前三个月的工资流水，按前三个月的工资平均数计算工费
『柒』 临时工公司不交保险不签合同出车祸公司还不管怎么办
您好，此事有两种办法：1，没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；希望能帮到你！
『捌』 临时工没签劳动合同，出工伤事故能不能得到相应的赔偿
根据工伤保险条例规定。职工发生工伤，进行认定工伤时，需要提供劳动合同，没有劳动合同的，应该首先认定劳动关系，不认定劳动关系，不能认定工伤，自然也就得不到赔偿。
《工伤保险条例》明确规定：
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
『玖』 临时工没有劳动合同在下班路上出了车祸怎么处理
公司不认可的话 门禁卡 工资支付的证明 职工证 证人 等都可以证明 先去人社局申请工伤认定
『拾』 没有劳动合同,临时工在路上遇交通事故,单位要赔偿吗
要赔偿，你只要拿出证据证明在贵公司上班即可请法律援助。