加班劳动纠纷

❶ 劳动争议案件中加班及加班工资的举证责任如何分配

《工资支付暂行规定》第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。《北京市工资支付规定》第13条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存2年备查。 《劳动者争议仲裁法》第27条第4款所规定的特殊时效，即劳动者在劳动关系终止后的1年内，均可以主张整个劳动关系存续期间欠付的加班工资。北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第17条规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表并至少保存两年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在2年保存期间内，由用人单位承担举证责任，超出这一期间的应当“谁主张、谁举证”。
由此可见，用人单位对2年内加班事实承担举证责任，超过2年部分，劳动者主张的情况下，由劳动者承担举证责任。 好律师网参考

❷ 劳动加班工资纠纷

不合法肯定的,但是要拿到钱你还要做有些证据.
1,2002年到2006年你没有签定劳动合同,你有没有公司给你的薪资证明,入职通知等证明你在此公司工作的证据.
2,你在 公司的考勤记录,值班记录有没有留存.有没有人能证明你的工作时间.
3,保险等是国家强制购买的,企业必须交纳的,协议里的属于无效条款.
你有协议就可以告公司了,可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁,不需要交纳费用.

❸ 劳动纠纷之加班工资应如何计算

最普遍的介绍：加班问题

特点是什么：计算

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：月工作21，75天。每周工作40小时，其余为加班时间。节假日，三陪工资，休息日加班双培工资【不调休】。累计八小时加班，1，5赔工资。

举例说明应用场景：不按此规定办，劳动仲裁投诉。

❹ 工作 加班 劳务纠纷

1.取得加班得看合同怎么写的。因为有的用人单位就在合同里写可以适当增加工时。或者说给你换休的方式来补加班。如果没写，劳动法就是要给加班费的。加班工资150%。
2.如果打卡有记录的话最好，要不然就是如果你从事的是打单子的工作，打出来的单子是有时间最好了。可以证明你的工作时间到几点。
3.这种事单位如果跟你打马虎眼，到劳动仲裁部门告他。

❺ 公司要求加班可以投诉劳动局吗

可以。
《劳动合同法》
第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

❻ 劳动争议中加班费怎么计算，劳动争议中加班费

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

❼ 劳动争议纠纷中加班怎么证明

您好：

根据谁主张谁举证的原则，您可以收集考勤记录、加班审批表等作为证据来证明公司安排您加班。

❽ 加班多到劳动局去告能告赢吗

依据法律规定，用人单位对加班的劳动者是要支付加班费的。
如果用人单位不支付加班费，劳动者可以通过向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
至于能不能告赢，主要是劳动者在申请劳动仲裁时，能够向劳动仲裁部门提供确凿的证据，会告赢的。