公司签合同但不交社保

『壹』 关于签劳动合同,但不交社保的问题

1,这样的合同,是违规的,是可以似为无效果合同,你可以要求公司给你参加社保,不同意可以到劳动社会保障局去举报,他们会给你一个公道,
2,日后你要是要辞职,还是要按劳动合同法上的条款来行事,提前一个月提出来,这样对你有利也有好处,公司错是公司的事,
3,需要在职时提出来给你参加社保,,如果公司不干,你在提起仲裁并提出要求,再提出辞职,,胜诉后才可以得到双倍的工资赔偿,(离职后不是他们公司的员工,有些事你是很难讲清楚的)(供你参考)

『贰』 公司签合同但是不交社保

肯定是违规了.

看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

『叁』 和公司签订了劳动合同，公司却不给交社保

要求企业给你一份劳动合同，可以电话投诉，这种小事情在我们这里劳动监察大队会当天处理好。

『肆』 我与公司签了一份合同，但公司没给交社保

人社局劳动监察部门，望采纳谢谢

『伍』 公司不给员工签合同但是交社保

您可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
不给交社保可以向劳动监察部门投诉，也可向法院起诉。

『陆』 公司不签劳动合同，不交社保

1、可自主离职：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。

2、可获取经济补偿：员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、可主张双倍工资：劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

4、《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。