合同必备条款

⑴ 劳动合同应具备哪些必备条款

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码
3.劳动合同期限
4.工作内容和工作地点
5.工作时间和休息休假
6.劳动报酬
7.社会保险
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
希望采纳

⑵ 以下属于劳动合同必备条款的有(

劳动合同必备条款

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

⑶ 什么是属于劳动合同必备条款

劳动合同必备条款主要是《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定的相关内容：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

(3)合同必备条款扩展阅读

《中华人民共和国合同法》

第十二条 合同内容

合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

（一）当事人的名称或者姓名和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

⑷ 劳动合同的必备条款有哪些，劳动合同中可备条款有哪些

1、根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：用人单位的名称、内住所和法定代表人或者主容要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、除以上条款外，签订劳动合同时，特别要注意空白处的填写，避免签订空白合同。

⑸ 合同法提示性条款是什么

提示条款:合同法〉第12条规定，合同一般包括当事人的名称和住所、标的、数量、质量等八项条款，
有的学者称这是合同的提示条款，这些条款中有的是合同必备条款，有的是非必备条款。 必备条款又称主要条款，是指根据合同的性质和当事人的特别约定所必须具备的条款，缺少这些条款将影响合同的成立。所谓非必备条款又称普通条款，是指合同的性质在合同中不是必须具备的条款，即使合同不具备这些条款也不应当影响合同的成立，如有关履行期限、数量、质量等条款在缺少这些条款情况下，完全可以根据〈合同法〉第61条、第62条的规定填补漏洞。
举例：
《中华人民共和国合同法》
第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。

⑹ 劳动合同中哪些必备条款和约定条款是必须具备的

《条例》对劳动合同必备条款的规定是：（1）劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；（2）工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；（3）劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；（4）劳动报网站酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；（5）劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密以及终止劳动合同的条件等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。 需要说明的是，劳动合同必备条款不全，但不影响双方当事人主要权利义务履行的，劳动合同成立，劳动者合法权益应当受到保护。

⑺ 与《劳动法》相比《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容

《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》相比，增加了以下内容：增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。增加了工作地点条款。原因是实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确。增加了工作时间和休息休假条款。原因是为了在法定标准基础上，进一步明确该劳动者具体的工作时间和休息休假安排。增加了社会保险条款。强化了用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。增加了职业危害防护的条款。《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。《劳动合同法》增加职业危害防护的必备条款与《职业病防治法》以上规定有效衔接。第 3 页 共 37 页在现实生活中，劳动者相比用人单位来说是弱势，在签订合同时供劳动者表达意见、进行选择的空间非常小。从这个角度来说，《劳动合同法》增加必备条款的内容更有利于保护劳动者的利益。

⑻ 劳动合同的必备条款有哪些

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人；
（2）劳动者的姓名、住址和身份证号；
（3）合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间和休息休假；
（6）劳动报酬；
（7）社会保险；
（8）劳动者保护，等。