保密协议审核

Ⅰ 保密协议 第三方 包不包括政府审查

不包括政府审查的

Ⅱ 公司入职后签订了一个保密协议，不过个人觉得，违反保密协议的规定了。

“乙方离职后承担义务的期限为自离职之日2年内。甲方在支付乙方报酬时，已考虑到乙方离职后需要承担保密义务，故而无需在乙方离职时另外支付保密费。”
这是你单位自己编写的协议，若发生争议时，劳动仲裁部门会按照国家劳动合同文本执行。别理他没用。我离职时就承担保密协议，单位支付不起保密费，且保密费是在离职后另外支付的，是要双方协商的！

Ⅲ 保密协议

保密义务与竞业禁止是不同的。

得看这个补偿是保密义务补偿还是竞业禁止的补偿。如果没有明确说是竞业禁止，那就不能限制你到同行业工作，但保密义务则是始终应当遵守的。
如果是事先没有签订保密协议（有的保密协议中含有竞业禁止条款），事后在离职时就保密内容如果达成一致的意见的，就应当遵守。如果对竞业禁止达成一致意见并支付相关补偿的，也应当遵守。
一般来说，竞业禁止时间不得超过三年。补偿也有标准。
有一个观点：劳动部、科技部的规章以及各地方性法规和政府规章中对竞业禁止补偿费均持肯定的态度，规定补偿的数额和支付方式可以由合同约定，但不能少于最低限额，即上一年度报酬的1／2。合同如果未对此进行约定，则当事人可以协商，如协商不成，补偿数额则按同类行业的情况处理，可以按照上一年度年收入的1／2或者2／3。补偿费的支付方式可以一次总付也可以分次付清，可以在在职期间给付，也可以在离职时给付，未约定又协商不成的，应当采用离职时一次付清的方式。（引自http://www.sipo.gov.cn/sipo/zscqb/fa/t20030627_15809.htm）

而劳动部发布的《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第2条规定，用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得从事竞业行为，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。注意这里对补偿标准没有一个明确的规定。

深圳经济特区《企业技术秘密保护条例》第17条关于补偿费的规定，竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该雇员离开雇主前最后一个年度从该雇主获得的报酬总额的2/3；竞业禁止协议中没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。如果由于履行竞业禁止义务而导致离职雇员的实际收入降低的，前雇主还应当补足其差额。
而最新的劳动合同法草案正在全国人大的审核中，草案为保护劳动者规定，如果劳动合同有竞业限制条款，两年限制期内用人单位要给劳动者经济补偿，补偿标准不低于该用人单位的年工资。当然这是还没有定型和生效的，但可以看出这个补偿标准会大提高的趋势。

Ⅳ 科研项目保密协议书应该怎么写，要包含什么内

甲方：
乙方：
甲方拟将
项目委托乙方完成，该项目中包含有涉及国家秘密的信息（以下简称涉密信息），经双方协商，达成以下协议： 一、 涉密信息的定义 甲方向乙方提供：在洽谈合作以及合作过程中，甲方向乙方提供的与合作有关的任何技术和资料（不仅限于这些形式），无论以何种形式存在或载体储存，无论是否以书面形式表明，若说明含有涉密信息，均具有保密要求。 乙方向甲方提供：在合作过程中，甲方从乙方获得与合作有关的任何技术和资料（不仅限于这些形式），无论以何种形式存在或载体储存，无论是否以书面形式表明，若说明含有涉密信息，均具有保密要求。 二、 关于保密资格 乙方在签署保密协议的同时应向甲方提供“国家军工保密资格认证委”核发的“武器装备科研生产单位保密资格”证书复印件，并加盖乙方保密部门公章。 三、 双方的权利概述 乙方在完成甲方委托的涉密项目的过程中，要积极配合甲方进行

必要的保密检查。 乙方可以对涉密信息的密级以及保密期限提出质询。 双方有权根据对方提供的涉密信息完成份内的项目。 四、 双方的义务概述 1.乙方应当保证对甲方向乙方提供的密件及一切涉密信息的安全，并仅用于与合作有关的用途和目的。 2.甲乙双方在为对方提供涉密信息时，应注明秘级和保密期限。 3.乙方保证涉密信息控制在最小知悉人员范围内，涉密载体依照相关规定进行管理，涉密计算机严禁与互联网连接，做好涉密人员的保密教育并指出其应该承担的保密义务和法律责任。 4.完成项目后，乙方按照甲方要求根据相关规定处理所含涉密信息的技术材料。该项目取得的科研成果，未经甲方审核同意不得擅自申请专利、转让技术、对外披露（包括宣传报道、学术交流及发表论文等）。 5.乙方提供的涉密信息，如涉及侵犯第三方知识产权的情况，甲方不对此侵权行为负责，且免于由此产生的索赔。 6.乙方在完成甲方项目时发生失泄密事件，应及时告知甲方，并将依据相关规定和《中华人民共和国保守国家秘密法》追究责任人及责任单位的法律责任。 7.如果甲乙双方未达成合作协议，乙方应保守洽谈过程中涉及的国家秘密，不应透露给其他人员和单位。 五、 违约责任 乙方在该项目完成过程中发生泄密事件导致国家利益受到损失，应严格按照相关规定执行报告制度，甲方有权终止该项目合作，直至追究法律责任，由此给甲方造成的一切损失由乙方承担。

六、 双方约定的其他事项

七、 协议的有效期 本协议从_________开始生效。有效期为_________。 八、 争议的解决方式 本协议受中华人民共和国（以下简称“中国”）的法律管辖并按照中国的法律进行解释。由于本协议的履行或解释而产生的或与之有关的任何争议，由双方友好协商解决；如双方无法协商解决，双方约定本协议纠纷在甲方所在的管辖法院解决。 九、 关于协议书 本协议一式四份，甲乙双方各执两份。以上协议经双方书面确认，任何一方不得变更或修改本协议，国家另有规定除外。 甲方 乙方 负责人： 负责人： 日期： 日期： 备注： 甲方项目联系人： 乙方项目联系人： 甲方联系人电话： 乙方联系人电话：

Ⅳ ISO审核是否要求所有员工签保密协议

是不是要签署这个保密协议，主动权完全在楼主所说的市场部。
但如果市场部不签署这个保密协议，那“市场部”和“公司”的“合作关系”很可能就此终止。

Ⅵ 我是去年毕业的，今年年初与单位签订保密协议，上月单位无任何理由将保密协议收回，请问协议还有效吗

1、你可以参照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，审视一下保密协议内容是否符合法律规定，以及你是否属于应签订保密协议人员。
2、保密协议是从有利企业利益的角度编制的，对劳动者而言有较大、较多的约束力。如果真像单位后来下发通知说的那样，你倒不如不交，让协议自动作废，对你未必是件坏事。
3、切实保存 好单位下发的那份通知，以作为将来发生争议时的证据使用。