就业协议违约金

『壹』 应届大学毕业生签订就业协议法律规定违约金最高多少

一、5000元。
二、法律条款
根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。
三、签订“三方协议”注意事项：
1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止
3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，
协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、
研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过
5000元。
6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如生生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学就业指导中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。
8．毕业生协议书通常备注事宜
录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。
违约金：3000元至5000元
9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

『贰』 就业协议违约金

完全不用理他，没关系的。

《民法典》第585条第二款规定：“约定的违约金低于造成的损版失的，权人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少”。
首先，你们签订的就业协议怎么约定违约金的？有没有约定违约金？没有约定违约金，就是对方纯粹胡扯，毫无依据。有约定，也高于造成的损失，因为你这种情况造成对方的损失几乎就是零。
其次，就3000元违约金，就算你要求法院适当减少后，还要承担一定的量，对方有必要去起诉吗？要浪费多少时间？请律师？律师费？他们自己懂得办理吗？开庭时间造成的误工损失？审理一个案件，至少一个月以上时间。得不偿失的，他们的诉讼成本远远高于诉讼标的3000元。
他们要是真的告你，就只有一种可能，就是他们是专业敲诈学生的团体，只要收到法院立案通知书，你立刻向公安机关报案。

『叁』 就业协议书 违约金

1、办完违约手续，可以重领就业协议书。但是各个学校政策不一，有的还要公示一段时间再给新的协议书，最好先去学校就业部门问清楚比较好！
2、就业推荐表用处不大，不要也罢！
3、如果你办完了违约手续，和新单位签订了新的就业协议，自然是派遣到新单位，派遣证也是到新公司；如果没有办完违约手续，那还是派遣到原单位。
4、就业协议书的违约金若有约定，还是要缴纳的，这一块MS和劳动合同的违约金不一样，不能等同理解。
5、劳动合同和就业协议没有直接关系，你只有和某家单位建立了用工关系才需要签订劳动合同。

『肆』 就业协议的违约金最高是多少

看就业协议书的约定. 一般没有发布硬性的规定，对违约金进行限制。就业协议属民事法律关系不适用于劳动合同法调整，因此只要是双方约定的事项，除非违反法律法规的禁止性规定或者公平有偿等价诚实信用等原则的，应该对双方都有约束力。但就业合同的违约金只能对你不履行就业协议进行处分，如果双方一旦签署了劳动合同，则就业协议自行失效，怎样约定都是没有关系了。

『伍』 签订的就业协议如果违约的话，违约金是多少

签就业协议的时候，有一栏是写这一项的，你可以和单位协商，如果单位没有要求的话，一定要在那栏里写上“无”，这样违约的话也没有违约金的。
如果单位有违约金要求的话，你要仔细考虑你是否能承受。应该是可以协商的。

『陆』 三方就业协议违约金怎么解决

三方就业协议是 “普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”的简称， 它是明确毕业生、 用人单位、 学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。
三方就业协议与劳动合同虽然都是用人单位与劳动者建立劳动关系的意思表示， 但这两者在适用法律依据上显然是不同的。 劳动合同适用 《劳动法》 以及 《劳动合同法》，而三方就业协议则适用 《民法通则》或 《合同法》。
《劳动合同法》 第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外， 用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”这里的第22条是指 “用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的， 可以与该劳动者订立协议， 约定服务期。 劳动者违反服务期约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金”。 这里的第23条是指 “对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金。”根据上述规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时， 只有两种情况可以约定违约金： 一是在专项培训协议中约定服务期的； 二是签订竞业限制约定的。
《民法通则》 第112条规定：“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。 当事人可以在合同中约定， 一方违反合同时， 向另一方支付一定数额的违约金； 也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。” 《合同法》 第114条也规定： “当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金， 也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”根据上述规定，三方就业协议作为一般性的民事合同， 在协议当中约定违约金是不违反法律强制规定的。
三方就业协议之所以可以约定违约金， 原因在于，无论是用人单位， 还是毕业生， 在招聘或求职当中都花费了大量的成本。 如果一方肆意违约而不带惩罚， 这会降低三方就业协议的效用。

『柒』 大学刚毕业，签订劳动合同，就业协议中有违约金，我在试用期内想辞职，用交违约金吗

大学刚毕业，签订劳动合同，就业协议中有违约金，在试用期内想辞职，由于内部培训不属于专项培训，不用交违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

(7)就业协议违约金扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

『捌』 就业协议违约金的问题！！！

就业协议不是劳动合同，但是一旦经单位盖章，那你要是违约的话肯定是要按照协议上支付的金额缴纳违约金了，说实话，你们单位要这么高的违约金这里面不排除想骗你违约金的可能，一般用人单位招人规定的违约金都是2000~3000最多也不超过5000。
1.如果单位不是非常的差，建议你还是去吧。毕竟违约金真的很高~
2.如果你真的不想去，可以提出违约，这时你就要找一个比较好的理由，这样就不算“无故违约”了吧，还有虽然协议规定是20000的违约金，但是这个东西其实是可以和单位商量的，如果单位同意，可以少交，甚至不交。但考虑到当时你签的时候单位能提出这么高的违约金，即使你和单位协商也是可能是失败，他们就是冲着违约金去的。
3.你也可以赖账，单位和你最后实行法律仲裁，这种事很麻烦的，而且结果也很可能对你不利。毕竟白纸黑字的都写了，我相信你肯定也没那种精力。
4.如果你不想交钱的话，只能是先不提出违约，等到工作签了劳动合同之后再提出辞职，根据新出台的《劳动法》，这样做是不用交纳任何所谓的违约费用。你可以查查劳动法的相关规定，但是这样做的缺点就是剥夺了你找其他工作的机会。如果你是学生的话，等辞职之后再找就成往届毕业生了，不利于以后找工作。
反正既然你已经签了，想要违约真的很难，必须得到单位的同意才可，你这种情况要违约阻力真的挺大，你要想清楚啊。

『玖』 签了就业协议后毁约一般违约金是多少

具体要看协议上关于
违约金
是怎么规定的，如果没有规定的话，就可以好商量，大部分不用交违约金。

『拾』 关于就业协议违约是否要交违约金的问题。

1.关于就业协议违约是否要交违约金的问题
你这份就业协议就是一份民事协议，属于合同法的调整范围，如果违约并且约定了违约金，当然需要支付违约金
至于有人说根据劳动法、根据劳动合同法什么的都是在误导，因为你这份就业协议确实就不是劳动合同并且你签订协议的当时尚未毕业也不能成为劳动者……
总之一句话你这份就业协议和劳动法律无关，如果一开始就定性错误那么后来的结论即使蒙对了也是没有法律依据的

2.公司让我交5000的违约金，但是我发现就业协议上并没有说明我这种情况需要交违约金
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。依据是合同法114条第1款
根据这个规定你可以知道，违约金必须是有约定才会在违约的时候由违约方赔付
而你这份就业协议中只约定了应聘材料与实际不符的情况下需要支付违约金，对是否需要报到的情况没有约定违约金，那么依法在你不去报到的情况下，即使你是违约也无需支付违约金

3.我是否还需要联系公司那边呢？是否还需要什么书面程序
因为协议并未约定你在一切材料符合的情况不报到需要承担违约责任，所以你直接不去报到也无妨
但是从道德的角度出发，还是建议你通知对方表明解约的意思。通知可以书面也可以口头

不必担心太多了，你就直接这么想，如果对方起诉你的话他们根据协议的哪一条能起诉你，协议没有任何条款提到你不去报到需要承担责任，他们没法起诉。放心吧
希望对你有帮助，祝顺利！