工资纠纷解决

1. 工资纠纷找哪里解决

对于拖欠或者复克扣制工资的，劳动者可以找当地的劳动部门进行调解或者申请劳动仲裁，在仲裁阶段，一般也是可以调解的。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

2. 关于工资纠纷怎么处理、处罚

无证生产，就是没有营业执照，还有污染，如果进行处罚的话，可是不轻的，无证的话完全可以依法取缔。或者关闭。
采纳谢谢

3. 怎么解决工资纠纷

你可以选择和工人站在一起一起向像开发商进行工程款的索要。通过法律途径就可以。法院起诉1万元以内的款项只需要缴纳50元诉讼费。也可以选择，自己先出钱发放工人工资。然后去找开发商协商处理。

4. 与公司发生工资上的纠纷如何解决

与公司发生工资复上的纠纷，是劳动制争议，应当按照下列办法处理：
1、首先应当与公司协商，也可以请求工会和第三方与用人单位协商；
2、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，除法律有特别规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

5. 工资纠纷该怎么办

辞职也并不意味着他能少你一分钱工资。直接明说，不行就劳动局见。

6. 工资纠纷 我该找谁调解

对于来拖欠或者克扣工资自的，劳动者可以找当地的劳动部门进行调解或者申请劳动仲裁，在仲裁阶段，一般也是可以调解的。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

7. 遇到工资待遇纠纷如何解决（没有签合同）

违反最低工资规定吗？如果是这样，可以要求补发工资。