毕业生交非协议类就业登记表的作用是什么
Ⅰ 求能人快速解答：现在我即将毕业，学校要求我们签订非协议类就业登记表
没有区别吧，学校让签非协议类就业登记表，无非就是想提高就业率，对个人而言，没有任何意义。
Ⅱ 我是2014应届毕业生,学校让签就业协议书,也可以在非协议类就业登记表中盖章，不然不给发报到证,
不签,
去学校就业中心办理暂缓就业两年.
档案户口都会不动,报到证也不会打的.
到时毕业后两年内你需要时再找学校打报到证.
Ⅲ 大学生毕业生推荐表 和 就业协议书的区别及作用是什么
毕业生推荐表和就业协议书的区别有：
第一，两者的作用不同：
毕业生推荐表的作用：
毕业生推荐表是毕业生具有就业资格的证明文件。只有国家计划内招收的毕业生才有资格领取毕业生推荐表。定向、委培毕业生、非国家计划内招收的毕业生没有推荐表。
毕业生推荐表是毕业生申请户口、报考公务员等的必备资料。用人单位申报解决毕业生户口，推荐表是要提交的申报材料之一。同时，毕业生如果报考国家公务员，也必须要提交推荐表。
毕业生推荐表是学校向用人单位推荐毕业生的正式书面材料。推荐表内容需要经过毕业生所在高校审核并加盖公章。
就业协议书的作用：
就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。
就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。
就业协议毕业生实现自我保护的基本依据。签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
第二，两者的内容不同
毕业生推荐表的内容有：
基本情况、学业情况、本人简历、本人特长、爱好、社会表现及社会活动能力、在校奖惩状况、本人就业意愿、学校推荐意见、备注等信息。
就业协议书的内容有：
高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；
双方约定的其他事宜。各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。其他补充协议。
第三，两者的性质不同：
毕业生推荐表的性质是一种推荐材料，是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较高的权威性和可信度。
就业协议书的是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。也是一种用工协议。
(3)毕业生交非协议类就业登记表的作用是什么扩展阅读：
签订就业协议书的原则：
主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。
Ⅳ 大学生就业登记表的作用是什么
毕业生登记表是各类学历教育毕业生用来填写所取得的学籍和毕业档案的登记表格，里面包含着毕业生个人的基本信息、简历和在学校的奖励、处分和评语等。
是由教育行政机关统一印制的具有规范格式的毕业生信息表格，一般由上级教育主管部门发放、备案，由毕业生所属学校管理、存档，由毕业生本人和校方分别填写相关内容，全面并客观记录、评价毕业生在校学习及行为表现。毕业生登记表不仅是毕业生本人在校学习期间的成长记录，也是校方认定其毕业资格的基本依据。毕业生登记表作为毕业生本人个人材料归入毕业生个人档案。
登记表具有身份介绍的作用。
在大学应届毕业生毕业前夕，确定获得毕业证及学位，但是还没有发放情况下暂时用于毕业生找工作身份介绍及在校情况介绍之用。例如应届毕业生参考国家公务员，在笔试通过，进入面试但是没有取得毕业证及学位证的情况下应出具所持有的毕业生登记表（或毕业生就业推荐表）。本人应如实填写个人信息，签字，并有所在学校的二级学院和就业指导中心加盖公章。表中尽量不要涂改，字迹整洁，因为毕业生登记表会在档案中留底，以备档案接收处或是用人单位查阅。
将放入人事档案袋，作为大学时期主要档案之一入档。《普通高等学校毕业生就业推荐表》的用途在于为教育厅发放的人手一份的文本表格，视为拥有应届毕业生资格，相当于应届毕业生的“身份证”。《就业协议书》是一份行政法规文书，是毕业生与用人单位达成意向性后的确认文书，该文书具有普遍性，在行政机关、事业单位以及多数公司中适用，具有行政约束效力，但不具有法律效力，其有效期至签订正式劳动合同或毕业生领到报到证。
Ⅳ 帮实习生签非协议类就业登记表对企业有什么坏处吗
帮实习生签非协议类就业登记表对企业没有坏处，现在地方出台新规招聘多少大学生就业，减税新政，对于帮签非协议类不要这样做，凡是与《劳动法》没关的事都不能做 。
《劳动法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
Ⅵ 关于非协议类就业登记表
学校要的就业率而已，没有多大影响
Ⅶ 关于广西普通高等学校毕业生非协议类就业登记表和报到证的问题
报到证上有单位名称；
报到证不是给单位的，是给人才的，要放进档案，即开始计算工龄。
你只签非协议类就业登记表，不签三方协议，学校会给你报到证吗？
一般的人才再接收毕业生报到时是要求三方协议的。
Ⅷ 请教几个关于“普通高等学校毕业生非协议类就业登记表”和“报到证”的问题
1.报到证的作用：可以证实你的全日制普通高校毕业生身份、应届生身份、
2.因报到证上有对方单位，如果你没有单位，报到证无法填写；
3.任何经过工商局登记的经济法人实体都是可以的（但是国家机关、事业单位则必须有考录通知书）。
Ⅸ 填写非协议类就业登记表对公务员考试和事业单位考试有影响么
可以不签。明年考公务员的话没影响。但要是明年找事业编制工作就有影响了，因为你就是往届生了，最好能在毕业前办个缓派2年保底，那样你可以2年之内都算应届去考事业编制没问题的。提醒一下：明年有些公务员职位和事业编制职位是必须要求2013应届生的（比如什么核心的又红又专的部门。。。大家懂得哈），但不是全部，你选择条件宽松的就行。
Ⅹ 就业协议书和非协议就业登记表的问题
可以不签。
明年考公务员的话没影响。
但要是明年找事业编制工作就有影响了，因为你就是往届生了，最好能在毕业前办个缓派2年保底，那样你可以2年之内都算应届去考事业编制没问题的。
提醒一下：明年有些公务员职位和事业编制职位是必须要求2013应届生的（比如什么核心的又红又专的部门。。。大家懂得哈），但不是全部，你选择条件宽松的就行。