用工合同到期后不续签

『壹』 用工合同到期不续签

你好，如果单位不续签，需要进行经济补偿。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同法第四十四条第一项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”
补偿的标准是工作满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

『贰』 合同到期用工单位不续签是否会有补偿

1、合同续签不需要提前，只有合同到期了用工单位不续签才算是确认不续签。合同到期是按天算的，不是按月算的。
2、按劳动合同法的相关规定，用人单位主动不续签的，视同解除劳动合同，按劳动者已经在该单位工作的时间计算补偿金，每一年补偿一个月工资。
3、关于年终奖和绩效奖，如果合同中有明确约定的，是受到保护的，如果合同中没有约定的，那就要看你有没有证据证明是有过这种说法或者约定，或者之前有过这种事实存在了，而且如果用人单位没有主动履行，就只能靠劳动仲裁或者起诉了。
4、关于你说的下个月发放上个月绩效，且未满15天不予发放的规定，因为是上月已经发生且应予发放的绩效，在本月因为用工天数原因扣除是没有道理的，如果用工单位确实这样做了，建议你走法律途径，当然前提是你要有证据，这种情况下是要你自己举证该事实存在的。

『叁』 劳动合同到期了不续签是自动解除合同吗

劳动合同到期抄了不续签是合同终止，一般情况下不需要经济补偿。

根据《劳动合同法》：

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(3)用工合同到期后不续签扩展阅读：

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：

其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；

其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

『肆』 合同到期员工不续签有补偿吗

合同到期来员工不续签是没源有补偿的，但因用人单位降低劳动合同约定条件员工不续签就可以要求补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第五点 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

(4)用工合同到期后不续签扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中规定：

第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。