劳动纠纷案例分析

1. 劳动争议处理 案例分析

1、按法律规定，公司通知从2008年6月1日起与张生解除劳动关系，张生应该在2009年5月31日以前主张自己的权利。因此，现在讨论此事已过法定时效。
2、本案适用的法律法规有：劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。
3、应该是物业公司反证（双方未签订劳动合同）。

2. 劳动纠纷 案例分析

你好

一、
1、工作到服务期满，2012年4月1日；2、违约金按比例支付，剩余服务期为二年零五个月，约为24167元（用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费）；
二、
1、从实际用工之日起算，07年9月3日；2、劳动合同有效，只是没有建立劳动关系！！

3. 劳动纠纷案例分析！

这样的情况，可以不支付双倍工资！

积极应诉就可以，并且把书面通知他让他续签劳动合同的材料作为证据提交仲裁委！