合作协议代替劳动合同
没有任何协议可以达到你所说的情况
1、你公司是具体用人单位，即便可以使用劳务派专遣方式，但是员属工未成年，用人单位是脱不了干系的。
2、既然连劳动合同都不想签，员工又都未成年，那么更不可能交社保了，完全没可能做到合法。
你们老板够狠啊，还想合法，还想用未成年人，还要有法律依据，哪有这样的好事！有的话，何必出台《劳动合同法》！
❷ 企业招聘员工后不签劳动合同,签合作协议有法律效力吗
企业招聘员工后不签劳动合同,签合作协议是没有法律效力。
一、人单位与你建立版劳动关系肯定权需要签订劳动合同 没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
❸ 劳动协议能代替劳动合同吗
劳动协议是否能代替劳动合同，要看具体内容，如果具备劳动合同得性质，就能代替劳动合同。
扩展阅读：
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
❹ 协议是否能代替劳动合同
按法律规定，如果协议内容相当于劳动合同的话，协议是可以作为劳动合同使专用。
相关法属律规定《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
❺ 项目合作协议与劳动合同的不同之处是什么
适用的法律不同。劳动合同是一类特别的雇佣合同,劳动法有特别规定的,应当适用专劳动属法的规定,劳动法没有规定的,应当适用民法的规定。但是,劳动法的制定是为了保护在经济上居于弱者地位的劳动者,根据规范目的,劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。 (二)劳务合同与雇佣合同和劳动合同通过定义可以看出,劳务合同与雇佣合同和劳动合同是具有关联性的不同合同。不同点主要表现在: 主体不同。劳务合同的主体双方既可以是自然人,也可以是用人单位。劳动合同的主体一方是自然人,另一方是用人单位。雇佣合同的主体一方是自然人,另一方是用人单位或自然人。
❻ 公司自行拟定的协议书是否可以代替劳动合同
1.如果可以替代劳动合同，则你可以主张该协议因违反了法律的强制性规定而无内效——《容劳动合同法》规定社保是劳动合同的必备条款；不给加班费违法，加班费应是平时工资的至少1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍。
如果不可以替代劳动合同，则你可以主张公司支付因未签订劳动合同期间的双倍工资。
2.这个不必担心，如果公司主张已经为你缴纳了社保，则举证责任在于公司。如果公司拿不出证据，则有义务为你缴纳。你可以把自行补缴的单据作为缴纳数额的证明，以此为据索赔。
3.仲裁我不清楚，但如果是在法院起诉，如果有证据证明公司持有证据无正当理由拒不提供，且如果你主张这份考勤记录不利于公司，可以推定你的主张（是否加班，加了多少天班）成立。——详见《证据规定》75
❼ 入股协议可以代替劳动合同吗
所谓入股，就是与股东签订股东协议。这个协议是约定股东之间权利义务的书面协议，而不是股东与公司的协议。
劳动合同是劳动者与单位签订的约定劳动者与单位之间权利义务的书面协议，这就是说，股东协议和劳动合同的签订主体是不同的。
依据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
❽ 工作协议能代替劳动合同吗
您好！
工作协议可以作为存在劳动关系的证据，但是不能够代替劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同是劳动法律规范的要求。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。