复工纠纷

⑴ 政策原因导致工厂停工3个月后复工，无法按时完成订单，客户索赔，请问这个要如何解决

如果不是工厂本身的原因导致停产，不能及时完成订单，这属于不可抗力，是不构成违约的，可以跟客户详细说明，如果不行也只能通过诉讼解决此类纠纷。

⑵ 石家庄最大网红烂尾楼复工，接盘者能否将其救活

耗资百亿烂尾六年，曾有“东方威尼斯”美称的石家庄最大烂尾楼，几经沉寂如今突然“爆红”，成为网红拍照圣地，“生死”似有新转机……，究竟它能否利用好这次的“爆红东风”起死回生?今天跟小编一起来探究“网红烂尾楼”的“前世今生”。“转手必赚”、“增值空间”是类似烂尾项目能否被盘活的关键所在。

加之烂尾楼续建的成本本身就不低，即使是已经建到全部封顶的项目，如果开发商资金链条断裂，一万平米的续建成本通常就在千万左右。而且不是说你有了这么多钱，就一定可以复建，不然那么多烂尾楼的业主们早就众筹把房子建起来了。之所以绝大多数烂尾楼无法被妥善处理，多是因为开发商的债务问题这一句大难关。资金链条断裂的开发商债务是滚动的。如果拿一个亿的项目来举例的话，通常本身差一个亿的项目，拖欠的施工款就有上千万，而且这个数字会随着项目停滞的时间不断增长——拖欠的工程款会存在违约金和施工方的损失，基本拖得越久欠得越多。

烂尾楼就像一片已经着火的森林。表面看着只剩一片焦黑，实际暗处的债务像火苗一直在吞噬，最后被烧掉的就是这些项目复工的希望，还有无数业主多年的血汗。火越烧越大，复建的希望也越来越渺茫。为什么烂尾楼很少有人“接盘”，也很少能够成功地“起死回生”，就是因为在火刚烧起来的时候，没有人及时把火灭掉。像2003年因资金链断裂导致停工的“魔都第一烂尾楼”——上海成城购物广场，也是经历了数次转手，估值增值不少之后才成功在2017年迎来“满血复活”，正式开业。其自身的增值空间、发展前景为它的盘活出力不少，它也才能够成为到今天商业体量仍排在上海商业项目第一位的上海爱琴海购物公园。

⑶ 哈尔滨市的劳动和仲裁部门为什么不复工呢

主要还是疫情原因，工作人员下沉基层去工作，复产复工的企业很少欠薪，所以有劳动纠纷的等工作正常后在去解决。

⑷ 停工留薪期满，因工伤待遇争议同单位翻脸，单位未通知复工，只说停发工资。但伤情未愈不能复工，该怎么办

你好＼如果你在工作中受仵
那么他的一直给你发工资＼
他是不能留工留薪的＼因为合同
法中明确规定＼待工伤险的赔偿
下耒以前＼须由单位先垫上＼如有
伤上不班＼你的去医院开出证明
或着不能干活＼让你上班你就去贝
能干就干＼不能干就在厂子里休息

⑸ 复工后工作了一段时间辞职了,复工前是在家办公的,有证据，现只拿了一半工资,请问现辞职后复工前的一半

可以向人社局劳动纠纷仲裁部门、市场监督管理局提供复工前在家办公或业务结算清单等证据维权，也可走司法程序拿回工资。

⑹ 由于我在KTV上班,公司并没有跟我签订劳动合同,我在公司上了8年班,5月12日公司通知我们复工

没有签订劳动合同，这个那你们的社保是怎么的？也没有交吧？那5月12号通知你们复工的话，那你如果还需要上这个班的话，你就去上班的呀，我认为上班以后签合同呀，或者说是把以前的全部补上来

⑺ 未复工期间，企业是否需要处理劳动合同续订事宜

是需要做好和员工续签合同的准备（对于到期或即将到期的合同）。按照《劳动合同法》第10条，第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。又根据《劳动合同法》第3条，第三条 订立劳动合同基本原则
，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。按照本条款约定，合同的签订又需要员工复工后，面对面协商，平等自愿、公平、合法、诚实信用的条件下去续签。

⑻ “前途”未卜，董事长陆群被限制高消费 企业复工时间再延迟

（文/张钰翊）前途汽车最近有些“前途堪忧”。员工停薪，融资未到，近日，公开资料显示，前途汽车董事长陆群被限制高消费。

事实上，前途的困境不止于此，3月底，前途汽车员工讨薪的新闻似乎还历历在目。前途汽车将复工时间再度延迟后，按照放假期间给付员工不低于苏州市最低工资标准80%的工资。但多名员工表示部分岗位已分别从去年7、8、9月停发工资，为此，部分员工前往公司大厅讨要被拖欠的工资。

对此，前途汽车董事长陆群表示：“今后对采取极端行为的员工，坚决不允许给额外的政策倾斜，并应清除出我们的队伍”。据悉，前途汽车已将复工时间从3月中旬改为5月6日。

本文来源于汽车之家车家号作者，不代表汽车之家的观点立场。

⑼ 因工资纠纷停工,不复工是否违法

因工资纠纷停工，不复工违法。

劳动者与用人单位发生工资方面的劳动争议，员工可以依法主张权利，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁，还可以向人民法院提起诉讼。用人单位没有依法足额及时支付工资的，可以解除合同主张经济补偿金。但劳动者没有告知用人单位解除合同，或者虽然有工资方面争议，但不属于未足额支付工资报酬情形的，劳动者应当复工。
劳动者有获取劳动报酬的权利，但也有遵守劳动纪律，完成工作任务的义务，发生工资方面争议并不能免除其应尽义务。劳动者不出勤的，用人单位可以按法律规定和依法制定的规章制度进行处理。

《劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。