it培训合同

⑴ 在一家IT公司签了培训协议，需要培训4个月，后期工作了再返还学费，已

这个你是不是被骗了啊？
具体不清楚也不知道该怎么办，你应该具体的看一下你的合同，或者找个律师咨询下

⑵ 现在去应聘了一家IT公司，我是零基础，要进行岗前培训，要签一个第三方协议。入职后参加公司的培训，

培训机构，别去。现在这东西太多了

⑶ 我在一家IT公司上班，公司给我提供了一个出国考察培训的机会，但在签合同的时候公司要求我签订服务期限

问：我在一家IT公司上班，公司给我提供了一个出国考察培训的机会，但在签合同的时候公司要求我签订服务期限的协议，请问公司可以这样做吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

⑷ IT培训机构的三方协议是什么套路，指的是工资达不到协议上的标准学费全免。智游教育有人听说过吗

IT培训机构提供的协议和合同一概不要当真

⑸ 许多IT培训机构，跟它们签了就业协议，真的培训了就可以得到高薪收入吗

当然不是~如果签了协议就是高薪，那培训机构的门都要挤破了，不过中公的食堂是真挤，排队人太多了。高薪不高薪的，当然是要看个人学的怎么样了，如果报了班，跟个大爷似的往那一坐就高薪，谁还干保安啊，技术牛才是硬道理

⑹ 我受雇于一家IT公司，有一家培训学校请我周末做IT技术的兼职培训讲师，这会不会违反劳动法和公司合同呢

我国现行法律法规对全职职员从事兼职劳动采取了“不提倡、不干预的态度专”，即不鼓励全属职职员进行兼职，但也并不禁止职工利用业余时间从事第二职业。除了公司的董事、经理等高级治理职员受《公司法》约束不得兼任同类企业的职务外，其他人都可以兼职，当然也要结合适用人单位的具体规定。 《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”从该条可以看出，是否答应劳动者兼职，《劳动合同法》把决定权让给了用人单位。若员工兼职给本单位造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可依法解除劳动者的劳动合同。当然用人单位也可以不予过问劳动者的兼职行为。
从以上可以看出，如果你想兼职，最好能取得现在所在公司的同意。

⑺ IT培训合同没有签字没有盖章有效吗

合同必须要双方同意，签字盖章才生效。所以，如果对方不退款，你只能通过法律途径要回自己的钱，打官司肯定赢

⑻ 昨天我去面试，在一个it培训机构，昨天签了一个贷款协议，和蜡笔分期贷款

不要犹豫了，直接报警吧。如果不解决，就赶紧找律师咨询

⑼ IT培训合同应注意什么

1. 合同的签约主体要明确
合同的签约主体：合同签约主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织。《中国人民共和国合同法》第二条第一款规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
很多机构会有很多个名字，什么科技公司之类的，不过大多是为了招转（之前讲过），因为招转这种手法的一些缺点，容易给机构带来很多的负面影响，所以很多估计名声的机构会再注册一家其他名字的公司来专门负责招转，当然了也有很多机构招转进行“光明正大”。这些其实都没什么，看过我之前文章的朋友应该知道这些只算是正常想象，且不说好坏，现实是确确实实是大家都在用。
今天要说的另一种，签署合同的时候用不明的主体名字来签订合同，之后不履行培训的职责，这种情况很少很少，就听说过一起。所以不要害怕，正式签订合同的时候明确一下签署合同的主体，一般都是公司签订的，看看是不是和营业执照上的一样。
2. 费用在合同中要详尽明确
钱上面是最容易出现问题的，不仅是在合同中，生活中也是这样，有点扯远了。因为培训机构的培训费用有很多种分类，常见的有培训费用，住宿费，电脑使用费等，所以不能单纯的把培训费用理解为其包含你在培训期间产生的所有费用，需要认真的去核实，尤其是在合约签订适合要明确，合同上所说的培训费用都包含什么内容，自己在培训期间还会产生什么费用（咨询人员会告诉你的，所以尽管问），这些问题需要仔仔细细问清楚，以免后期在培训的时候如果在产生费用，会打乱自己的培训节奏，而且容易起纠纷。
3. 支付期限要明确
支付的期限主要是针对贷款培训的学生，因为贷款出的问题和纠纷也是比较多的，但是贷款的一些具体的内容一般是和第三方的贷款公司签订的，所以先不说细节的一些问题，一般在合同内容都是统一的，你关不关心都这样，关心也没用。能够关心到的是支付的期限，不是说让你议价，个人没有议价的能力和资本，是让你看清楚自己的目标以及以后的还款的期限金额，做到心中有数。所以在贷款这个问题上你能做的并不多，所以就不要关心太多贷款的问题了，不同公司之间无非就是一个利息问题（基本上也差不多），还有就是违约金的问题，至于其他的考虑不考虑都一样。
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⑽ IT培训，只打了收据，没签任何协议合同

看情况吧 假如你已经培训了 就难说了；假如你还没开始培训 可能会要回来 而且培训机构都有固定的退费时间，你是在哪培训的，在咨询的过程中有没有向你说过签就业协议之类的服务，有的话必须要签协议