疫情期间不处理劳动纠纷

Ⅰ 我们单位以疫情期间效益不好也不跟我们事先沟通就直接扣了一部分工资，请问这违反劳动合同吗

这来说是不行的，但是现在这个疫情是这么紧张，这也是没有办法的处理了，解一下这个情况。

Ⅱ 疫情期间辞退员工补偿有哪些规定

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的。

(2)疫情期间不处理劳动纠纷扩展阅读：

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Ⅲ 疫情期间公司拖欠四个月工资，协商不成，可以申请《被迫解除劳动关系》吗

以此为由申请劳动仲裁，要求单位补发工资，提出解除劳动合同要求单位支付经济补偿金