补签合同日期应写什么

❶ 补签劳动合同的落款日期写什么时候

由于已经超过1年的仲裁时效，因此你已经无法获得因未签订合同而应该获得的补偿，所以日期什么的已经没必要在意了。其实补签合同已经没什么意义，想写什么就写什么吧。

❷ 补签租房合同，现日期怎么填写

签订时期，写今天的时期。但是，在内容上，要写13年11月X日到XX年X月X日止。网友建议，仅供参考。祝你好运！

❸ 补签劳动合同的落款时间写什么时候

按入职时间补签。一般劳动合同分为1年，三年。五年！安装你这种情况。落款应该是2011年。

❹ 补签合同的日期应该如何写

写2015年，不然员工可以2015没有书面劳动合同为由，要求支付双倍工资。

❺ 双方已经发生了业务，然后补签合同，合同上签订的日期应该写发生业务之时还是实际签订之时

签订时间还是写实际时间，但需要在合同条款中注明这个是补签合同，还有特别注明合同在业务发生时就已生效，双方自生效之日起直到交易结束前都按补签合同的条款执行

❻ 补签的劳动合同，签订日期应该是多少

合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。
用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。
补签合同的合同签订日期，为补签当日。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
但在一些省市，对补签合同二倍工资有特别规定，如北京市规定从用工之日起补签视为合意，不予支持。
附：北京高院、仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》
（发布时间:2014年5月7日）
29、用人单位与劳动者补签劳动合同，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持？
用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工资可不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。
用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日间相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。

❼ 公司员工有些已上班几年，公司一直未签订合同，现要补签，请问合同签订日期怎么填备注：我代表的是公司

最好是按产生工资的日期填写，尽快补签掉合同。不签合同，劳动者一告，可是要补两倍的工资哦。

❽ 补签劳动合同时候，合同签订日期怎么填写，是填写当天日期还是填写实际开始工作的日期

劳动合同期限是从用工之日起，即填写实际开始工作的日期。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
劳动合同到期，如果单位不再续签劳动合同，你有权要求用人单位支付经济补偿金。但前提是单位提出不再续签劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

❾ 补签合同日期应该怎么写

补签劳合同要双协商致自愿订立并内容违则补签劳合同效补签劳合同期限般没明确要求注意第二份合同期限加第份劳合同期限要于等于10固定劳合同