顶岗实习协议
㈠ 毕业顶岗实习协议到底是怎么个东西
随便找个单位弄个假的吧，我们毕业的时候好多人没找到工作，就随便找了个章弄的！没什么事情~
㈡ 顶岗实习协议书有什么用
三方协议除了规定甲乙两方责任还是第三方丙方。
丙方(实习生)应当遵守的纪律
(一)应遵守国家的法律法规和乙方的各项规章制度,接受乙方的教育和管理;
(二)爱护乙方财物,严守乙方的商业机密,自觉维护乙方利益;
(三)对违反乙方规章制度、操作规程、工作纪律而使乙方发生财产损失的,丙方承担赔偿责任;
(四)丙方因个人原因需要提前结束实习的,应首先告知学校,并提前 5 日以书面形式向乙方提出申请。未办理申请手续而擅自离岗的,由乙方追究其责任;
(五)丙方个人擅自离开实习单位,若发生意外,由本人负责;
(六)丙方在实习期间若患上由非工作原因造成的疾病,治疗费用需丙方自理;
(七)对不服从甲乙双方管理的学生所造成的人身伤害、财产损失,由肇事学生本人承担相应后果,甲乙双方直接追究当事人的经济责任,触犯刑律的移交司法机关处理。但
是涉及学生吸毒、贩黄、凶杀、赌博、偷盗、破坏公物、抢劫等违法行为,甲乙双方一律移交司法机关处理。
六、协议解除和终止
(一)甲方在本协议履行期间可以在说明原因的情况下向乙方提出终止实习合同,但必须提前 5 天通知乙方,并作好工作交接,否则应承担相关责任;
(二)实习期间,乙方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜乙方安排工作等情况的,可以向甲方提出终止实习,解除本协议;
(三)顶岗实习期限届满,本合同终止;
(四)协议解除或终止后,乙方不再向学生发放报酬。
七、本协议未尽事宜,甲、乙、丙三方可另行签订补充协议,具备同等法律效力。
八、本协议发生纠纷时,应协商解决,协商不成的由乙方所在地有管辖权的法院管辖。
九、本协议一式三份,甲、乙、丙方各执一份,经甲、乙、丙三方签字盖章后生效。甲方(盖章):乙方(盖章):丙方(签字):
代表人(签字):联系人(签字):
20 年月日 20 年月日 20 年月日
㈢ 关于顶岗实习协议和三方协议
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
顶岗实习，就是为了让你掌握加深本专业技能的，所以，原则上还是要从事本专业的单位和工作的。
(3)顶岗实习协议扩展阅读：
三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
㈣ 应届生顶岗实习协议的法律效力问题。
既然是复当事人合意所签定的合同制,有是合法的,当然具有法律效力,但你是毕业之前签的,适用合同法规定,所以只有当单方解除权的事由发生时(如不可抗力,对方预期违约等)才能单方解除合同,不过你应该与单位约定实习期限
㈤ 顶岗实习协议是不是就业协议书
不是的，顶岗实习不同于其他方式的地方在于它使学生完全履行其实习岗位的所有职责，独当一面，具有很大的挑战性，对学生的能力锻炼起很大的作用。所以顶岗实习协议就是确定在顶岗实习中应该履行的职责和约定。
就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议
是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
(5)顶岗实习协议扩展阅读：
就业协议签订原则是指双方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。
1、主体合法原则：
签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
2、平等协商原则：
就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。
双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。
㈥ 就业协议和顶岗实习有什么区别
就业协议是应届生在没毕业之前和用人单位签订的劳动协议，签了之后就等于是签了劳动合同，属于就业性质，定岗实习就纯粹是实习了，和就业没什么关系
㈦ 学校发的顶岗实习协议有法律效应吗
顶岗实习一般有抄两种袭安排，一种是与实习单位签订了就业协议的，在毕业前可提前上岗。因为学生还没有正常毕业，没有毕业证书，所以你的工作只能算是以学生的身份进行顶岗实习。第二种情况是以学校安排或以个人自愿，与单位签订顶岗实习协议，有就业意向或者与就业无关。看样子，你是属于第二种情况。与单位能不能最终签订就业协议，是双向选择的问题。你有意留本单位就业，对方却不热情，原因比较多了，但对用人单位基本没有什么约束。
㈧ 顶岗实习协议书怎么写
这个协议书，有专门的部门进行管理，他们会给出具体的指导的……在他们的指导下填写就可以。
如果没人指导，就找给自己发这个协议的人去咨询。
㈨ 顶岗实习协议和三方协议是什么东西
三方协议是学校的东西，你自己联系企业签订的合同，顶岗短期实习，学校要求的