公务员合同制

『壹』 国家公务员改成合同制是什么时间开始的

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国家公务员改成合同制暂时还没有相应地官方公告进行公布，现在只是事业单位的编制人员改成了合同制。

2015年国家公务员考试大概在14年10月中旬报名，11月底12月初考试。
2015年国家公务员考试资料免费下载：http://htwx.huatu.com/beikao/list_1825_1.html
您可以参考下2014年国家公务员考试日历：
网上报名：10月16日8:00-24日18:00
资格审查：10月16日8:00-26日18:00
查询报名序号：10月28日8:00后
确认缴费时间：11月2日9:00-7日16:00
打印准考证：11月18日10:00-23日12:00
笔试时间：11月24日
上午 9:00-11:00 行政职业能力测验
下午 14:00-17:00 申论
七个非通用语职位外语水平测试的时间为：2013年11月23日14:00-16:00
银监会特殊专业职位专业科目考试的时间为：2013年11月23日14:00-16:00

如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

『贰』 现在公务员是合同制吗一次签几年

公务员与其他职业不同，受《公务员法》的保护，在法律的保护下，公务员非因法回定理由经法定程序，不被免职答。但是《公务员法》对期限的上下限做了规定，最短为一年，最长为五年。如果期满根据工作需要，还有继续聘任的必要，可以再重新签订聘任合同。

『叁』 公务员以后都是合同工吗

行政单位的合同工不属于公务员。
合同工是临时聘用人员，协管员，编外人员，不是公务员。

『肆』 公务员是合同工吗

公务员是正式的政府编制，也就是以前所说的行政编制
现在没有行政编制这种说法回了，统称答为公务员编制
公务员编制的工资享受财政拨款，也就是是旱涝保收
现在政府机构里面也有合同工，他们是没有正式的编制的
虽然有的合同工工资也很稳定，但相比同级公务员还是要少一点的
比如有的政府机关里面的司机、勤务人员，公安系统中的协警
合同工一般不需要考试，但要找关系
公务员必须通过考试
如果还有什么不明白的可以发站内短信给我，详细给你解答

『伍』 合同制公务员有可能转正吗

你指的是聘用制公务员呢，还是国家机关的聘用制工作人员？

聘用制公务员专和属委任制公务员是并列且平等的，聘用制公务员并不低人一等。都是1年试用期，试用期满合格就转正。不会说聘用制公务员到一定时间会转成委任制公务员，不存在这种的所谓“转正”。聘用制公务员在满足报考条件的前提下可以报考委任制公务员，如果考试通过且审查合格可以成为委任制公务员，但这也不叫“转正”。

至于说国家机关的聘用制工作人员，也不存在转正这种说法。试用期结束正式录用这才叫转正。国家机关的聘用制工作人员一样可以通过参加公务员招考成为公务员，这也不叫转正；此外，如果聘用制工作人员被提拔为副科级或以上的国家机关领导干部，也可以通过转任的形式成为公务员，同样这也不叫转正。顺便说一句，国家机关的聘用制工作人员与合同制公务员那是两码事，聘用制工作人员无权自称为合同制公务员。

『陆』 公务员合同制了,有必要再进事业单位了么

如果已经是公务员了就没必要再去事业单位了~
公务员实行国家统一的职务与级别相回结合的工资制度。答公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

『柒』 合同制公务员与定向招录的公务员有何区别

合同制公务员（聘任制公务员）目前主要是分两种：
一种是为了搞活地方经济，短期内规划所需求的高端人才，出谋划策比较受重用，待遇也好，要求也比较高，得真材实料是人才，需要拿得出成效，当然，最终获利的还是地方。
另一种是辅助性的人员，比“编外聘用人员/临时工”好一点点，一般都是不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位。
“聘任制公务员”，事实上与“招考公务员”并非同一概念，充其量只是在庞大的公务员队伍的“袋子”旁边挂出的一只“小口袋”。既然是“聘”，当然“可解”。这就出现了三个问题。
其一，动刀子只针对这只小袋子，那“招考公务员”势必成为一块规避改革的“飞地”，这又如何形成激励竞争机制，让“招考公务员”产生竞争压力?
其二，只要不考录，即便“向社会公开，并制定相应的规则”，就无法完全规避人为因素的干扰，这就给腐败“故意”预留了空间。而且，“合同到期后，可以解聘，也可以续聘，”也很难不让公众产生“进入容易解聘难”、新“养人”单位的担心。
其三，一旦有人“不幸”被解聘，就牵涉到“补偿”问题。毕竟“聘任制公务员”不是在做职业试验，既然承担着工作不稳的风险，一旦被解聘，造成的“机会成本”损失，理应得到适当补偿。按照何种标准补偿也是个问题。

『捌』 什么是合同制公务员

你问的应该是在来职的情况下请假源去参加公务员考试吧？要是单纯的复习的话，没人能管你，是你个人意愿。如果是在职请假的话要看具体情况，看你的单位状况和你个人情况，一般如果你的合同对你没什么制约效果的话，那基本不存在什么问题，一般单位开一份证明，同意你考试基本就没问题了。但这是要看你的实际情况来定的。

『玖』 公务员是合同制吗

朋友你好，今年事业单位改革虽然说事业编人员要签订合同，但实际上这些合版同也是会很照顾权有编制的人的，也就是说这个合同制的实行跟不实行目前区别不大，要看到效果，恐怕得十年以后、有一大批比较老的事业编制人员退休了，观念转变了，才能真正实行合同制。而且，公务员与事业单位情况又不一样，在我看来，公务员是不适合合同制的，因为这个队伍的工作特殊性（比较多的涉密之类的）要求这个队伍必须具有高度的稳定性，不能随意进出。虽然现在一直强调要健全进出机制，但是公务员短期内想要转成合同工，非常难。
所以，你问“以后都是合同工”吗，我觉得，事业编人员会是，但公务员不会。
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