中国人保合同

Ⅰ 中国人保不按合同执行怎么办

关键看什么理由，以及是否成立！
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

Ⅱ 中国人保签正式劳动合同需要交钱吗

劳动者与用人单位签订劳动合同不需要交钱。
劳动合同法第九条规定:“任何单位不得以任何形式向劳动者收取任何名义的押金。”

Ⅲ 在中国人保财险签的劳务合同~有没有可能转为劳动合同~急

不可能，人保财险是央企人员控制很严格，得有关系。

Ⅳ 本人要进中国人保财险工作，是市分公司，二级机构，签合同签什么样的待遇好，由保障，合同分哪几种请问什

肯定“签劳动合”同好了，劳动合同是你和人民财产公司两方签的合同，是有编制的，内通俗点说就是你容是保险公司的正式职工，另一种情况就会签订“劳务派遣合同”，这是你与保险公司委托的派遣公司签订合同然后在保险公司工作，这个合同涉及三方（你、保险公司、派遣公司），签订这种合同，你就不属于保险公司的正式员工，也就是说没有编制，肯定不如有正式编制的正式职工好了！

Ⅳ 中国人保财险怎么判断是什么版本的合同。

派遣版本最容易判断了 因为和你签合同的公司不是人保财险 是某某人力资源公内司 只不过你在人容保财险上班而已 ，地方版合同签合同的另一方是某某市分公司，看名称或盖章名称，总版本合同看名称一般是人保财险或人保财险某某省分公司

Ⅵ 中国人保财险合同问题

什么学历？总版A的试用期是半年，合同也为两年，学历要求应届本科，除了千人工回程的可以答不要应届，但是也要求有本科。如果是理赔的话就另当别论了，现在总公司在搞理赔人力资源改革，大体方向是理赔队伍的人力编制单列，干得好就可以转正。

Ⅶ 准备进中国人保（PICC），签总版合同，好吗这个单位怎么样我是考的千人工程。

单位是个用业务说话的地方，千人工程的合同一般是A版，工资按岗位定资，一般来说拿到手三千多，每年会涨一点，所以还是要做业务，不然工资就这样了，这个单位属于央企，还是相对比较稳定的。

Ⅷ 你好，我与中国人保签了劳动合同，请问合同后面的盖章是市公司的还是省公司的

与中国人保签了劳动合同，合同后面的盖章与落款一样，如果是市公司聘用，就是市公司的

Ⅸ 中国人保财险的劳务派遣合同值不值得签呀！急~

我人保财险XX分公司理赔中心岗位劳务派遣工，老实回答你几点问题：
1、没前途！如专果你是想以后转正属或者升职，没有关系的话就别妄想了！真的别妄想了！
2、工资很低！福利很低！你就眼睁睁看着那些正式工拿着你几倍的工资和福利！
3、工作相对没那么大压力！这个可能是我们公司的优点了（你们公司就不知道），怎么说呢，因为又没前途又没收入的，所以领导也比较会做人，一般不会给你什么压力，对员工态度也好（要不就都跑光了）。
总结：如果你是想先有份稳定的工作，学点东西，收入不论前途不论的话，可以考虑。
PS：我就是个无法承受太高工作压力的人，所以仍然在这里工作下去。

至于楼上说劳务派遣比正式工还好？这话你也信？ 你知道什么是劳务派遣么？ 就是临时工！TMD找工作很慎重的事，别瞎说害人！

Ⅹ 中国人民保险公司的合同在法律上升效吗

人保公司的年金险合同无需公证只要双方签字盖章就生效就具有法律效力