直签合同算正式工吗

『壹』 请问与银行直签合同属于银行的正式员工吗

不一复定的。有些银行无论什制么工都是直接和银行签合同的，也有些银行非正式工是和人力资源公司签合同。
如果是正式工，一般合同期会长一点。
不太肯定啊，你是全日制本科学历吗，是的话一般都是正式工。 有关系就可以了。

『贰』 五险一金,直签劳动合同,这属于正式工吗

一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。

而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时就是一个正式员工了。

(2)直签合同算正式工吗扩展阅读：

事业单位：

国家事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。

所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。

非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。

一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。 聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度。

即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。

『叁』 中介招聘的工作 说是直签合同 是什么意思 是劳务派遣 还是合同 还是正式工

劳务派遣是法律抄允许的袭一种用工方式.它是指派遣机构向有用工需求的企业派遣劳动者,由企业向中介机构支付劳动报酬和相应社会保险,劳动者受企业和中介机构双重管理,劳动者与用工单位不存在直接的劳动合同关系,而且离职时企业也不需要向劳动者支付经济补偿金.应该属于劳务派遣

『肆』 派遣与直签和正式工的区别是什么

1.劳动关系的不同

派遣是与第三方签订的劳动合同，与实际用人单位并不存在劳动关系。而直签则是与用人单位直接签订的劳动合同，你也便是用人单位的正式员工，与用人单位间是存在劳动关系的。

2.待遇的不同

在没有实行同酬同工时的派遣工待遇要比正式工少了很多，而在实行了劳务派遣同工同酬后，两者间的待遇虽几乎相同，但还是存在一定差别的。

(4)直签合同算正式工吗扩展阅读：

被派遣劳动者的权益：

1、依法与派遣单位解除劳动合同 《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

2、工资福利待遇

(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

3、被派遣劳动者的政治权利 《劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

『伍』 是不是和地铁公司直接签合同的就是正式工啊

和人力资源部签合同的是派遣工，和公司签合同的是正式工。《中华人民共和国民法通则》第回85条：合答同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。

《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

(5)直签合同算正式工吗扩展阅读

《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。

《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

『陆』 直签正式工是什么意思属于什么性质的编制

前一问，意思为签约后直接为正式工，没有试用期；
后一问：从你的整句提问的意思来版看，应该是企权业性质的编制。
其实，就企业而言，非公有制企业，均无编制一说，所有的用工，均为合同制用工。
希望我的回答能对你有所帮助。

『柒』 请问 电力直签合同员工是属于正式编制还是合同编制啊谢谢您了

仅仅从签署合同方面是没有办法界定是否有编制的。
目前，用人单位版用工时权，均必须按照《劳动合同法》相关规定与劳动者签订劳动合同，不论当事人是否有编制都会签订劳动合同，所以仅仅根据签署劳动合同之事是没有办法界定的。