有合同没社保
A. 只有劳动合同没有社保
1、只要双方之间有真实的劳动关系，不管有没有劳动合同和缴纳社保版，都可以计算工作年限（权即工龄）
2、只有劳动合同，没有依法缴交社保，属于违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉；
3、投诉电话：12333
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B. 没有劳动合同没有社保怎么办
入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
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C. 劳动合同上没有社保怎么办理
这个就属于浮动执行的情况了。。原则上说应该有劳动合同才行。。
按文件规内定，职工（含农民工，下同）与容企业（含企业化管理的事业单位，民办非企业单位，下同）签订劳动合同之月起，应按规定参加企业职工基本养老保险。职工如未与企业签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，应从企业支付工资之月起按规定参加企业职工基本养老保险。。
文件就说得很模糊，于是执行就不尽入人意就很正常了。。
我建议你，第一去社保局找局领导反映情况，希望他们支持中小企业主动参保。。
第二，去社保局统筹部门或则是养老保险处，具体说明情况，就你的问题，看来你所在地社保部门内部意见都还不统一。。
其实这种问题，找局领导最有效，首先文件承认了部分确实没有签订劳动合同，那就说明政策也没非说一定要才能办。。希望局领导能支持哈//
其实说白了，主要还是个语言问题。。好好说吧，，能办下来。。。但肯定要麻烦一下，实在不行，毕竟是去政府机构，情况允许下，可以比如建立点交情，这就是废话了。。
希望我的回答对你有所帮助
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D. 有合同，没有社保，怎么办
这种情况直接到仲裁委员会申请要求单位补缴，而要单位赔偿只有你们协商。在劳动局只有要求单位对你在职期间的社保进行补缴，同时个人部分得由你自己补缴
E. 有合同没社保怎么办理吗
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有两种办法：一是你去人才办理个人存档，同时委托人才替你缴纳社保（这可以延续你的社保不间断，但至少要委托缴纳半年才行）；二是你先别管社保，等找到新单位再继续交，中间间断的可以与新单位协商，你自己出钱单位给你做补缴（这种办法补缴需要你出很多钱，因为单位承担部分比例很高的，感觉不值得）
我觉得由社保代缴比较合适，既解决存档问题（现在好多单位不管存档，你一样要委托人才个人存档），半年或一年时间也不长，这期间如果你不想干了，社保还是连续的，不会再中断。一年后觉得稳定，想长期干下去，再把社保转到公司就ok了。
另外说句题外话：劳动法只规定严重违反劳动纪律，单位才能解除劳动合同。你的行为是否构成严重违反，单位制度里必须明确规定出来。因此我建议你详细了解制度里是否明确规定了你的行为是严重违反劳动纪律的行为。如果不是，你可以申请仲裁，要求单位履行原合同，并正常计发你离职期间的工资。
补充回答：
1。目前北京的社保无法转往外地，外地社保可以转来北京继续交。由于你户口档案在外地，人才不能替你办个人存档了，不过还是建议你咨询一下人才，是否可以不做个人存档，直接由他们代缴社保？
2。离职手续各公司不完全一样，一般包括工作交接、社保停缴、开具离职证明、工资结算、档案调出等。
F. 签了合同没买社保怎么办
我就复按照你提的问题逐制个回答吧。
1、劳动合同的备案必须给社保局（或者以前叫劳动局），作为就业统计的依据。
2、劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要签订合同，建立劳动关系就必须缴纳。
3、劳动合同可以通过社保网查询，社保和公积金也可以查询。社保和公积金的查询方法很多，到社保局、公积金管理中心查询；打电话12333或12319查询；上社保网或公积金网查询。
4、不管合同是否备案，签订合同已经产生法律效力，必须按照合同规定，提前一个月提出辞职才算不违约。
5、如果离职，需要和单位办理离职手续，并且开具离职证明。
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G. 签了合同没买社保怎么办理
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单位办理社保需要的材料：
营业执照及复印件。
组织机构代码及复印件
法人身份证复印件
开户银行许可证复印件
职工劳动合同
个人想交社保怎么办。
以自由职业者的身份交纳。需要你的身份证、复印件和一寸照片，到当地有关人力资源单位办理。社保局是不接受个人交社保的。
H. 签了合同没买社保怎么办理吗
有两种办法：一是你去人才办理个人存档，同时委托人才替你缴纳社保（这可以延续你的社保不间断，但至少要委托缴纳半年才行）；二是你先别管社保，等找到新单位再继续交，中间间断的可以与新单位协商，你自己出钱单位给你做补缴（这种办法补缴需要你出很多钱，因为单位承担部分比例很高的，感觉不值得）
我觉得由社保代缴比较合适，既解决存档问题（现在好多单位不管存档，你一样要委托人才个人存档），半年或一年时间也不长，这期间如果你不想干了，社保还是连续的，不会再中断。一年后觉得稳定，想长期干下去，再把社保转到公司就ok了。
另外说句题外话：劳动法只规定严重违反劳动纪律，单位才能解除劳动合同。你的行为是否构成严重违反，单位制度里必须明确规定出来。因此我建议你详细了解制度里是否明确规定了你的行为是严重违反劳动纪律的行为。如果不是，你可以申请仲裁，要求单位履行原合同，并正常计发你离职期间的工资。
补充回答：
1。目前北京的社保无法转往外地，外地社保可以转来北京继续交。由于你户口档案在外地，人才不能替你办个人存档了，不过还是建议你咨询一下人才，是否可以不做个人存档，直接由他们代缴社保？
2。离职手续各公司不完全一样，一般包括工作交接、社保停缴、开具离职证明、工资结算、档案调出等。
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