劳务合同违约

A. 劳务合同违约

单位解除抄合同，工作满半年不满一年，补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准

《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳务派遣暂行规定》
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

B. 劳务合同单方违约如何处理

关于违约责任的承担方式，《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救内措施、支付违约金、执容行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。

继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任，这对于 竞争日趋激烈、业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。

应当注意的是，继续履行仅发生在用人单位违约的情形。劳动者违约，用人单位一般不能援引实际履行制度。这是因为劳动合同有人身依附性，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强制，侵犯人身自由，与现代社会以人格尊重、人身自由受保护的基本价值相违背。

C. 用人单位劳务合同违约的具体赔偿

1，你是抄劳动关系不是劳务关系
2，劳袭动合同里没有明确约定可以调岗及调到某岗位的，用人单位不能调岗
3. 不开证明的问题，看你现在想保留还是解除劳动关系，想保留，直接去申请仲裁，确认用人单位的违法。想解除，最好去拿份书面证明，证明上写明是用人单位以某理由跟你解除劳动关系的。可以拿到两个月工资的经济赔偿金，失业保险看你们当地的规定，一般规定是没有缴满一年的，不能得到失业保险

D. 请问劳务协议违约了怎么办

1、你与公司签定的劳务协议应受法律保护
2、如你不同意公司的终止协议的要求，你可依法起诉，要求公司继续履行劳务协议。

E. 劳动合同与劳务合同违约责任的区别

劳动合同受劳动合同法的保护（比如要求补偿金 赔偿金 休假日等内容都按照劳动法及劳动合同法的规定）。
劳务合同不受劳动法保护，主要受民法典调整。即按照双方劳务合同约定的内容承担相应责任。