挂靠劳动合同

❶ 以“挂靠” 方式签订的劳动合同是否有效 中

你只要注意几点，第一，合同必须是聘任合同，不能直接是上面这个！
第二专，合同是需要盖章属的哦！
第三，如果你的本来工作的单位和你签订了协议的，那么你这个就麻烦了，如果是私人企业，那没什么的！

最后一个，一般职称的用处就是单位升资质或者年检，这个是没有什么责任的，所以，你放心吧，只要他单位的信誉可以，那么就没事！签不签合同都没有关系的！
希望能帮到你！！

❷ 个人挂靠要签劳动合同吗

挂靠本身就是不合法的！最多签的就是你们之间的一个君子协议，还有为了保障自专己最好是把章自己保管理。一般只属是用于资质升级的话是不会出现什么问题的，在挂靠前先让单位开出解聘证明，这样就不怕转的时候就不让转了，这就是保障自己了

❸ 以“挂靠” 方式签订的劳动合同是否有效

您好！“挂靠”方式签订的劳动合同是否有效，理论上存在争议。一般而言，实践中多不认同此种行为签订劳动合同的效力。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

❹ 什么是挂靠劳动合同，属于哪种类型

挂靠合同就是你是这家公司的人，但你不用去这个公司上班，公司额外给你一些钱。
一般来说，你要么就是有一些资质证书，或是高级工程师等，你作为公司的一分子，用于公司资质升级，但你本人并没有在公司上班。最常见的是建筑公司，公司承包工程需要资质，但有不想养那么多的建筑师，建造师，所以挂靠劳动合同在建筑行业很常见。
挂靠合同本身不合法，并没有法律支持，但是全国很多家单位都这样做，中国市场需求，你懂得。

❺ 劳动合同争议：是挂靠关系还是劳动合同关系

和正常员工一样处理。包括劳动合同签订、终止等。南京地区已经存在劳动关系的人员再签不需要做劳动合同备案，其他地区问询当地劳动部门。
另外，如果挂靠单位已经给他办理了职工社会保险，那么每年申报的时候拿着挂靠单位的参保凭证，本单位可以不用缴纳养老等，但是工伤保险最好还是参加，因为工伤赔付由工伤发生时的劳动单位负责。
如果是员工要挂靠你们单位，则不签订劳动合同，而签订书面约定，说明：
1、仅挂靠社会保险关系，时限为 到XX为止（如劳动者正式退休为止），
2、社保费用个人缴纳部分和公司缴纳部分分别由 谁承担。
3、与劳动者不存在任何形式的劳动关系，单位不限制劳动者就业。
4、因单位解散或者其他客观原因，导致不能继续挂靠或缴纳社保的，单位有权单方解除挂靠关系。
等等。

❻ 二级建造师挂靠问题，除了签订挂靠合同以外还需要挂靠单位给我提供劳动合同吗

现在很多地方都需要有社会保险证明才能证明该建造师在企业执业了，有社会保险证明就需要办理劳动合同的，但分地区分省份有区别，看你挂靠的是什么省份和市区了，建造师和企业之间有劳动合同有社会保险证明是一个趋势。希望能够帮到你。

❼ 关于建造师挂靠及劳动合同签订

现在很多地复方都需要制有社会保险证明才能证明该建造师在企业执业了，有社会保险证明就需要办理劳动合同的，但分地区分省份有区别，看你挂靠的是什么省份和市区了，建造师和企业之间有劳动合同有社会保险证明是一个趋势。希望能够帮到你。

❽ 挂靠证书劳动合同怎么签

挂靠本身抄就是不合法的！最多签的就是你们之间的一个君子协议，还有为了保障自己最好是把章自己保管理。一般只是用于资质升级的话是不会出现什么问题的，在挂靠前先让单位开出解聘证明，这样就不怕转的时候就不让转了，这就是保障自己了。

❾ 挂靠劳动合同违法吗

如劳务派遣是合法的。
其他形式，很可能违法。

❿ 为什么找的公司挂靠给我发了个劳动合同让我

劳动者把人事关系挂靠到公司，那么公司要与劳动者签订劳动合同的，以证明劳动者劳动关系的合法性。而且约定社保费用由劳动者自己承担。