劳动合同备案流程

Ⅰ 劳动局劳动合同备案审查流程 主要审查什么

一、备案依据：
《劳动合同备案登记制度》。
二、备案条件：
市内外商投资企业以及外地的外商投资企业驻阿市分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。
三、申报材料：
1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；
2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本；
3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；
4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；
5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；
6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本；
7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。
四、办理程序：
1、申请 2、受理 3、审查 4、受理
五、承诺时限：符合条件，材料齐全，即办。
六、收费标准： 不收费。

Ⅱ 新公司如何办理劳动合同如何到保障局备案

1.劳动合同是由劳动者和用人单位签订的。不必什么办理。
当地劳动部门一般均有劳动合同的范本可以买。在此基础上签订就可以了。
2.国家推行用工备案制度。用工备案表必须要到劳动部门审核、备案。
3.劳动合同备案时申报所需要的材料：
(1)新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；
(2)招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本；
(3)劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；
(4)用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续；
(5)用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；
(6)变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本；
(7)续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。）
劳动合同必须到镇（乡、街道办）劳动管理部门确认，劳动合同的内容合法的，加盖鉴定公章，发回正式生效。内容涉及违法的，发回重新签订。

Ⅲ 办理劳动合同备案的 步骤都有哪些

1.先看看他们有没有社保卡号，如果没有，要先去申请，申请的时候，你要专带上单位公章，还有属员工的身份证复印件。2.如果是外来务工的话，要填写“非本市户籍人员就业失业登记证”这个表要去社保中心带U盘考贝下来，上面有说明，怎么填写，不能自已随便填，是需要导盘的，如果填写错误，电脑不能识别。另外还要打印一份出来，盖上公章。
如果都是本地的话，那个我也不清楚了，嘿嘿。3.要带上员工的1寸照片，每人一张，如果步骤2可以完成的话，那么就可以办理就业证了，4办完就业证后，要填写“就业登记人员花名册”、“就业登记人员备案表”“劳动合同”。这样就可以备案了。5备案结束后，就是填写“在职员工社会保险花名册”6然后是办理医保卡，要带上《劳动和社会保障证》副本，最好是先去社保局把表格拿回来，带U盘

Ⅳ 珠海办理劳动合同备案具体流程

1、填一份表格，盖上公章，表格可以在珠海市人力资源和社会保障局上可以找到下载的。
2、新办企业，可以先带上营业执照、组织机构代码证以及公章去社保局以及所属的劳动管辖部门去申请社保证及劳动用工证。并可以申请开通相应的网上办事的用户名及密码等。地税也要去开通网上申购社保的。
3、劳动合同也是去所属劳动部门前台去登记拿取，不用钱的了，现在。先办好以上资料后，拿合同不用带什么资料的。只会叫你登记一下哪家公司以及多少份合同，不过，合同书多少不能随便拿的。可能会看你现公司买了社保的人数，你是新公司，应可以先拿些吧，具体与前台的办事人员沟通一下。
4、如有其它的问题，可以电联12333，不过现在好难打哦，要不断的打。

Ⅳ 劳动合同网上备案应怎样办理

申请材料:

1、《劳动合同网上备案业务申请表》一式两份

2、《“网上办事大厅”业务承诺书》一式两份

3.可到劳动保障局工资科领取，也可从劳动保障网"便民服务"栏目下载

4.需持营业执照、组织机构代码证原件、复印件，单位公章和法人身份证复印件到人社局劳动关系科办理劳动合同用工备案开户

5.备案数据电子版

审批依据:

1、《关于建立劳动用工备案制度的通知》

2、《关于印发(劳动合同网上备案管理办法》的通知》

受理范围:驻市内四区的中央、省、市属用人单位

审批条件:

1、用人单位与劳动者订立了劳动合同

2、用人单位已提交《劳动合同网上备案业务申请表》和《“网上办事大厅”业务承诺书》

审批程序:

1、申请:用人单位可从大厅窗口领取或直接从网络下载《劳动合同网.上备案业务申请表》和《“网上办事大厅”业务承诺书》，按要求填写表格。

2、受理并审核:对资料齐全的，窗口工作人员为申请单位出具《受理通知书》及《申请材料登记表》，对资料不全的，工作人员不予受理，并为申请人出具《申请材料补正通知书》。

3、开通网上办事:劳动保障部门信息中心为企业开通劳动合同网上备案权限。

4、登陆网站:用人单位根据授权登陆青岛劳动和社会保障网，选择“我的办事大厅”或“单位办事”栏目，录入劳动保障部门授权的登陆用户名及密码，进入劳动合同网上备案系统，按照网上备案要求，如实填写并保存备案信息。

5、备案时间:用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。

6、网上审批:窗口工作人员对用人单位提交的备案信息进行审查，对符合备案要求的，给予备案，在3日内办结。、

(5)劳动合同备案流程扩展阅读:

劳动用工备案：

建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。

根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》的要求，劳动保障部已确定建立全国集中的劳动用工备案信息系统，支持各地劳动用工备案业务办理，建立全国劳动用工数据库。

本系统于2008年上半年在吉林省部分地区进行试点应用。

劳动用工备案管理信息系统是构建基于互联网的、跨地域和全国集中式的劳动用工备案管理信息系统平台，主要针对各个企业和各级机关事业单位签订劳动合同的人员进行用工备案和管理，采用网络备案和直接备案相结合的方式将为用人单位提供劳动用工备案网上申报服务，为劳动者提供劳动用工备案情况的网上查询服务。

为劳动保障部门全面、详细、实时地收集全国劳动用工备案信息，掌握各类用人单位劳动用工和劳动合同签订的动态情况，加强劳动用工备案管理和宏观决策提供基础数据支持。

劳动保障部门可以利用系统完成新增劳动用工登记、劳动合同续订、终止、解除等劳动用工备案业务。

参考资料:

网络-劳动用工备案

Ⅵ 想知道劳动合同备案的具体流程步骤

用人单位需准备备案抄材料：
一般劳动合同备案包括：新注册用人单位新签劳动合同、用人单位新增人员劳动合同、劳动合同的续签、补签、解除、终止备案等。
2、30日内持相关材料到县或区人力资源和劳动保障局劳动关系科可办理备案手续。
3、部分城市可以实现网络备案：
如：上海市支持网上备案，网址为：http://www.12333sh.gov.cn/ztg/index.jsp

Ⅶ 劳动用工备案和劳动合同备案怎么办理

一、劳动用工备案办理方式是、

成立的用人单位应当在工商注册登记或者批准成立之日起30日内,到劳动用工备案管理部门进行初次备案。

备案时需提交以下材料:组织机构代码证、企业营业执照、机关事业单位法人证书、社会团体法人资格证书、民办非企业单位登记证书、其他用人单位依法成立取得的许可证的原件及复印件；

职工名册、劳动合同样本；另外还有劳动用工备案管理系统用人单位用户开户申请表和用人单位登记表和备案机关认为需要提供的其他材料。

二、劳动合同备案办理方式是：

首先，用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。

其次，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。

(7)劳动合同备案流程扩展阅读

法律依据

1 法定依据 《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔2006〕46号） [在线查看] 依据描述 三、规范劳动用工备案的内容和要求

（一）用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。各省、自治区、直辖市劳动保障部门可根据实际需要适当增加备案信息。

（二）用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。

（三）用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。

新成立的用人单位应当在工商注册后30日内进行备案。 第十条 用人单位劳动用工情况发生下列变化时，应当在发生变化后30日内进行变更备案。其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行备案。

（一）新招用劳动者；

（二）劳动合同续订、变更、解除、终止;

（三）成建制划入或划出；

（四）劳动者退休；

（五）劳动者死亡；

（六）其他应当进行变更备案的情形。 第十一条 用人单位办理新招用劳动者备案时，应当提供下列材料：

（一）劳动者和用人单位签订的劳动合同文本；

（二）鉴证后的新签劳动合同劳动者花名册；

（三）失业证、与原单位解除或终止劳动关系证明材料、大学生毕业分配报到证或者转业退伍安置证明等；

（四）备案机关认为需要提供的其他材料。 第十二条 用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止备案时，应当携带已备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供下列相关材料：

（一）劳动者和用人单位签字盖章的《续订劳动合同协议书》、《变更劳动合同协议书》、《解除（终止）劳动合同证明书》及续订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册；

（二）到期的劳动合同及劳动者花名册；

（三）有关机关批准用人单位成建制划入或者划出的文件；

（四）劳动者退休证明；

（五）劳动者死亡证明；

（六）备案机关认为需要提供的其他材料。

Ⅷ 劳动合同备案程序有哪些，为什么这么麻烦呢

劳动合同备案程抄序：

按属地原则，分级管理。由用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书（一式两份），经人设局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。

Ⅸ 想知道劳动合同备案的具体流程步骤

劳动合同备案的具体流程步骤:
1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。
2.用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书（一式两份）
3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。‍
4.用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。‍

《劳动合同法》中未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案，只需要双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。‍部分地区仍然要求劳动合同备案。
《劳动合同法》‍
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Ⅹ 劳动合同如何网上备案

您好，用人单位与劳动者订立、变更、续订、解除、终止劳动合同进行网上备案。需要以下材料：《劳动合同网上备案业务申请表》和《"网上办事大厅"业务承诺书》。可到劳动保障局工资科领取，也可从劳动保障网"便民服务"栏目下载。
具体办理程序：
1、开通。首次办理需提报《劳动合同网上备案业务申请表》和《"网上办事大厅"业务承诺书》，经市劳动保障部门审核批准，即可办理劳动合同网上备案业务;
2、备案。用人单位登陆劳动保障网，选择"办事大厅"栏目，录入劳动保障部门授权的登陆名及密码，按照网上备案要求，填写并保存备案信息;
3、受理。劳动保障部门对用人单位提交的备案信息进行审查，对符合备案要求的，当日办理；不符合备案要求的，将存在的问题通知用人单位并指导修改，由用人单位重新进行备案。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。