绩效工资协议

㈠ 如何在劳动合同中如何约定绩效工资

首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳专动合同法》第17条规定属，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。

㈡ 合同里提到的绩效工资是否必须要发

如果合同中没有其它相关解释，那么岗位工资和绩效工资2000+2000=4000必须足额发放，否则就是违约。

㈢ 个人与企业签的工资协议是什么格式

关于------------劳动合同（编号）

甲方：-----------------公司 乙方：---------------------
住址：---------------------- 身份证号：------住址：----------

甲、乙双方于-----年----月----日签订劳动合同，现就乙方工资待遇相关事宜，双方根据法律规定，自愿、平等协商原则，达成以下协议，供双方遵守执行。

一、根据双方签订的劳动合同，乙方入职甲方公司，任职------------，乙方工资为月薪制。

二、乙方在劳动合同约定试用期期间内，工资包括以下：

1、底薪1500元；

2、项目提成：------------------------------------（根据你们公司的具体提成内容填写）。

三、乙方转为正式员工后，工资包括以下：

1、底薪3000元；

2、绩效工资：-------------；

3、项目提成：-------------；

4、固定发放200元抵用卷。

四、其他待遇:

乙方在甲方公司工作满一年后，乙方有权购买公司5%（包含5%）以下的股份。

五、本协议未尽事宜，双方可另行补充协议，补充协议与本协议、劳动合同具同等效力。

六、本协议一式两份，双方各执一份，具同等效力，自双方签字、盖章后生效。

甲方：xxx

乙方：xxx

签订时间：xxxx年xx月xx日

(3)绩效工资协议扩展阅读：

按照中华人民共和国劳动合同法的规定，签订劳动合同要注意如下方面：

第七条：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条：

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条：

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条：

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条：

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条：

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条：

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条：

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条：

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

参考资料来源：网络——中华人民共和国劳动合同法（2012修正）

㈣ 合同中有绩效工资,可公司不给合同,现在不发绩效工资怎么办,

1、没有劳动合同也没关系，因为有事实劳动关系，你可以用工资条、工资帐单或社专会保险缴纳单位、属档案存放单位等其中的一个或几个事实关系证明你在该单位工作，是该单位的员工。单位不提供劳动合同，本身也是违反劳动法，你可以视同单位不签合同。
2、如果公司拖欠你以前的工资，你完全可以提出要求公司补发工资，甚至索要拖欠部分的25%作为补偿金。
3、因为你是自己辞职，离职补偿（每满一年补1个月工资，不足一年按一年算），这个规定，公司会因为你自己主动辞职而不给你了。但是你可以提出：个人辞职是因为企业拖欠工资，违约在先，员工在这种情况下可以单方面提出解除劳动关系，并追要补偿金，法律会支持你的。
4、先和单位交涉，最好是协商解决，如果协商不成，可以到单位所在地劳动保障部提出仲裁。

以上回答，希望能对你有所帮助。

㈤ 合同中，基本工资和绩效工资需要写清楚吗

首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动内合同容法》第17条规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。
其次，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上，绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”，并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。如果企业制定有完善的考核制度，可以将该考核制度作为劳动合同的附件。

㈥ 请问绩效工资和补助应该写在合同里吗

绩效工资和补助应该写在劳动合同里。
根据《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

㈦ 合同工资后签署绩效工资承诺书

这是打法律的擦边球，如果去劳动局举报的话，企业就要惨了，如果申请劳动仲裁，你也会赢的，可以去申请劳动仲裁，拿好劳动合同，和社保证明之类的，可以要求补齐工资