替工作合同
没有任何协议可以达到你所说的情况
1、你公司是具体用人单位，即便可以使用劳务派专遣方式，但是员属工未成年，用人单位是脱不了干系的。
2、既然连劳动合同都不想签，员工又都未成年，那么更不可能交社保了，完全没可能做到合法。
你们老板够狠啊，还想合法，还想用未成年人，还要有法律依据，哪有这样的好事！有的话，何必出台《劳动合同法》！
② 劳务合同代替劳动合同可不可以
如果是劳务派遣合同，那么就是劳动合同的一种形式，是符合劳动合同法规定的。但是劳务承包合同的，那么不能等同于劳动合同，该合同发生纠纷时，只能提请仲裁委员会或者上诉法院解决。
③ 公司让别人替我签劳动合同属于什么行为，我该怎么追究谢谢回答
等同你没签。不发生法律效力。
让单位举证有没有你授权的委托书。
《中华人民共和国回劳动合同法》第十六条答 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
④ 工作协议与劳动合同一样吗能顶替劳动合同吗急求！
根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见，劳动版合同的成立要件有几权个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。
而你所说的“刚开始工作，只签定了一个工作协议，协议内容基本都是对公司有利的”这一点，因为劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。所以在劳动关系中，适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同，尤其企业单位无权提出合同显失公正。
⑤ 公司自行拟定的协议书是否可以代替劳动合同
1.如果可以替代劳动合同，则你可以主张该协议因违反了法律的强制性规定而无内效——《容劳动合同法》规定社保是劳动合同的必备条款；不给加班费违法，加班费应是平时工资的至少1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍。
如果不可以替代劳动合同，则你可以主张公司支付因未签订劳动合同期间的双倍工资。
2.这个不必担心，如果公司主张已经为你缴纳了社保，则举证责任在于公司。如果公司拿不出证据，则有义务为你缴纳。你可以把自行补缴的单据作为缴纳数额的证明，以此为据索赔。
3.仲裁我不清楚，但如果是在法院起诉，如果有证据证明公司持有证据无正当理由拒不提供，且如果你主张这份考勤记录不利于公司，可以推定你的主张（是否加班，加了多少天班）成立。——详见《证据规定》75
⑥ 劳动合同还可以替签吗
代签的劳动合同无效，应由劳动者本人补签字或重签。
劳动合同法
第十版六条 劳动权合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
⑦ 就业协议可以代替劳动合同吗
就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订回的，是编制毕业答生就业计划方案和毕业生派遣的依据，内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。毕业生劳动合同则是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。因此，就业协议是不可以代替劳动合同的。
⑧ 单位替员工签了劳动合同，办理业务犯法吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当协商一致签订劳动合同，单位替员工签了劳动合同属于违法行为，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
⑨ 工作协议能代替劳动合同吗
您好！
工作协议可以作为存在劳动关系的证据，但是不能够代替劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同是劳动法律规范的要求。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
⑩ 协议是否能代替劳动合同
按法律规定，如果协议内容相当于劳动合同的话，协议是可以作为劳动合同使专用。
相关法属律规定《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。