国寿劳动合同

⑴ 和中国人寿签订正式劳动合同是有编制的吗

你好，目前有的地方是，有的不是，现秦皇岛那边搞试点，不过将来一定是这样，预计到2O16年都要逐渐展开，他是有条件的，

⑵ 中国人寿组训为什么不签劳动合同为什么签的是代理合同为什么没有五险一金,为什么，为什么......

被推荐的那复个回答，至少我制个人不太赞同。

在任何一家保险公司，组训都是高级的内勤管理岗。能做到组训除了深厚的理论功底更需要丰富的实战经验，能做到组训，尤其是能在中国人寿这样的巨头做到组训，没两把刷子是不行的。而且这种人到其他保险公司要混个一官半职不是太难的事情，国寿不会因小失大的。

你问为什么中国人寿组训为什么签代理合同而不签劳动合同，很简单，因为你不是组训。不要以为国寿打出招组训的广告就是一定招聘组训，也不要以为你应聘了组训就是做组训。现如今保险公司这种挂羊头卖狗肉的广告多的是，都知道大家不愿意做业务员，就招“组训”（或者诸如此类的岗位），其实还是在招业务员。业务员本身是不签劳动合同也没有五险一金的。

⑶ 中国人寿员工合同有哪几种

合同有
劳动合同 就是抄正式合同
劳务派遣合同 ，就是劳动关系带来，就是保洁之类的，保洁员和中国人寿没有劳动关系，是属于某个劳务公司派遣来得
代理人合同 就是业务员了
高管合同不知道
一般签劳动合同就是正式员工，有员工号，有五险一金

⑷ 中国人寿财险的员工签订劳动合同就是正式在编制的吗

中国人寿财险公司里的正编员工，指的是和公司签订正式的劳动合同就是在版编的员权工。

中国人寿属于国有骨干保险企业。公司的员工除了外勤（也就是跑业务的）人员没有编制，其他的多有编制。

劳动者和用人单位（公司）签订正式的劳动合同，即建立了正式的劳动合同关系，但不一定是在编制员工。其劳动待遇与劳动保障问题由劳动合同约定，受劳动法与劳动合同法调整。

(4)国寿劳动合同扩展阅读：

公司优势：

渠道网络优势：依托中国人寿3000多家服务柜面、71.6万名保险营销员、1.26万名团险销售人员、2.6万名银保客户经理等渠道资源以及公司自有的1000多家服务网点、各类专业渠道构成了其他主体不可比拟的渠道网络优势。

品牌文化优势：中国人寿历经六十多年的创新发展，塑造了享誉国内外的品牌形象，积淀了深厚的企业文化底蕴，在承担社会和行业责任方面发挥了积极的作用，有力促进了人民生活安定和社会和谐。

⑸ 中国人寿市公司校园招聘是正式劳动合同吗

如果建立劳动关系，就应该签订劳动合同。
没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑹ 中国人寿无固定期限劳动合同员工

根据我国劳动合同法规定，连续工作十年，或者连续签订两次固定合同的，用人单位应与之签订无固定期限劳动合同。

⑺ 中国人寿员工合同

合同抄有
劳动合同 就是正式合袭同
劳务派遣合同 ，就是劳动关系带来，就是保洁之类的，保洁员和中国人寿没有劳动关系，是属于某个劳务公司派遣来得
代理人合同 就是业务员了
高管合同不知道
一般签劳动合同就是正式员工，有员工号，有五险一金

⑻ 中国人寿外勤也会签正式的劳动合同么

现在的保险公司分3种合同。
一种是代理合同，保险代理人（业务员）要签订这种合同，他专们说的话自己不需要属承担责任，有保险公司为他们的展业活动负责。
第二种是劳务派遣合同，也就是保险公司为了节省成本，把自己的员工外挂到劳务派遣公司去管理，自己的员工有什么问题他们承担责任（比如工伤、养老）
第三种才是保险公司的正式合同（劳动合同），这部分人很少，只有管理层才是，一般员工都不是。

⑼ 被中国人寿聘用26年了,劳动能仲裁为劳动合同吗

您好，针对您的来问题，自上海远业律师事务所任金波律师解答如下：
1、一般情况，根据《劳动合同法》规定，员工与单位一个月之内必须签订书面劳动合同，一个月以上到一年没有签订的，视为无固定期限劳动合同。这是一般情况。
2、特殊情况，员工属于协保人员，单位聘用其工作，这种情况，员工的社保由原单位缴纳，新聘用的单位不缴纳，这种情况就不是劳动关系了，而是特殊劳动关系。
因为您的描述不够清楚，我只能给您解答到这里了。

⑽ 中国人寿劳动合同分几种

就一种啊，就是劳务合同，签订之后，再把你往下分。，省公司和分公司都是一样的，都是公司只是分工不同而已