正泰合同

❶ 正泰太阳能为什么百分之90多的都是劳务派遣工，相比正式工我们的福利太差，是不是正太想省钱

是的，正式工，企业是安年跟员工签合同的，企业对员工是负责的。劳务派遣的话，员工跟劳务公司签合同，正泰太阳能企业经营不好的话可以，随时不要劳务工上班，不用承压认何责任。

❷ 在正泰自动离职被拉进黑名单,三年之后还能进正泰吗

当事人离职是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，要看单位和本人的具体情况。
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

❸ 在浙江正泰电器公司试用期提前三天口头辞工了,工作也都交接了,没写辞职报告,算自动离职，能拿到工资

首先，招聘的时候用人单位应允你的试用期是否有工资？
其次你的辞职是公专司辞你还是你属主动走的，（一般这两种都是有工资的）
下面就是看公司怎么规定的了（以及执行的情况了，应为有的公司哪怕规定实习期要给员工发工资的，但是员工实习期辞职一样不发工资）。。。
1）如果严格规定相关手续未办算，并且没来上班的，算旷工，那你就得赶紧去办理手续；
2）如果你不清楚相关的规定的，你应该电话联系用人单位，咨询好，需要你办理什么手续，你尽可能的去处理一下

❹ 我在正泰干了六七天办理正常离职手续三个月都没有拿到钱…一个月推一个月…我拿终止合同去劳动局有用吗

.遇到拖欠工资的问题，你可以去当地的人力资源和社会保障局进行投诉或者申请劳动仲裁，你必须要学会用法律的手段来维护自己的利益。

❺ 我在浙江正泰电器上班。 刚上了几天不想上了，想走。厂子说新员工辞职必须在干3天才能走。

看下签的合同撒，没有在试用期违约的说法就可以随时走

❻ 正泰的董事长是谁

浙江温州正泰集团董事长

南存辉
性 别: 男

国 籍: 中国

出生日期: 1963年

学 历: 硕士

行 业: 制造业

1974年，南存辉在柳市一小读书。

1978年初中毕业后13岁的南存辉从事修鞋行当。

1984年南存辉把自家的房屋折价5万元作为投资，与胡成中一起创办乐清县求精开关厂。

21岁时就开始创业，与几个朋友一起投资了5万元，从事低压电器开关的生产。

1991年做低压电器的南存辉手里已经有100万的资本了，他通过与美国一个亲戚合作成立中美合资温州正泰电器有限公司；并招入9位家族成员入股，将自己100万股金所占的100%的股权一下稀释到40%多。

2000年在北京完成硕士研究生学业。

南存辉是2001年度“中国十大杰出青年”称号的获得者。

南存辉是在福布斯中国富人50强和中国(内地)私营企业纳税50强(2000年度)同时上榜的四位富人之一。

南存辉先后荣获“中国十大杰出青年”、“2000年世界青年企业家杰出成就奖”、“浙江省劳动模范”等称号，并被推选为全国工商联常委、中国电器工业协会副理事长、中国质量协会副会长、浙江省工商联副会长，当选为九届全国人大代表。

今年6月，正泰出资1000万元，率先发起设立“浙江省大学生助学奖金”，为贫困辍学学子提供援助；以实际行动参加“信用温州”、“信用浙江”活动，连续多年被国家、省、市工商管理局评为“重合同、守信用”单位。

在温州，人们都知道南存辉的个人签名含金量最高，凭个人的签名可以获得数亿元的授信贷款额度。不少研究正泰经营理念的学者认为：正泰在创造物质文明的同时，也在着力建设精神文明，塑造了企业家和员工的精神风貌，塑造了一种新型的社会生产、生活方式和做人方式。

南存辉持有正泰集团28%的股份。个人资产3.7亿元。

❼ 正泰普工新员工入职做了俩天,不做了,可以直接走吗

作为一个普通员工，新员工入职做了两天不做了，确实是可以直接走人，但是从个人以后发展角度来看，还是应该和单位做一个交接。因为毕竟已经签了合同，需要履行这个义务。

❽ 浙江正泰股份有限公司的薪资标准是多少合同中注明的月绩效奖金是奖金还是底薪

底薪，哪来那么高的资金，除非你当官