网吧员工合同
『壹』 想要一份网吧的聘用合同！
某某网吧（甲来方），与某某（乙方自）自愿订立雇佣合同一份．
（一）网吧的名称、地址和法定代表人或者主要负责人；
（二）受雇者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）雇佣合同期限；
（四）工作内容：收银如何，网管如何（包括负责卫生）．
（五）工作时间
（六）劳动报酬；
（七）工作期间押金300
（八）工作期间，不许上网，一经发现，扣工资若干．
（九）一方提出解除雇佣关系，须提前15日书面通知另一方．如违反合 同约定解除雇佣关系，须付300元违约金．
（十）网关工作期间吧台以外丢失物品要照价赔偿 ，收银员收错钱及丢 失钱物须补足损失．
双方签字
『贰』 网吧上班签不签劳务合同
现在新的劳动合同法，都要求各用工单位都要签订劳动合同。
如果你是全职的话，网管当然也要签，这是对网管权力的保障。
『叁』 网吧员工聘用合同应该如何写
甲方：乙方：甲乙双方本照平等自愿的原则，经过甲方对乙方的试用，和乙方对甲方的深入了解，双方产生了互任互信，经协商甲乙双方就聘雇事项一致同意签定条款如下 第一条：甲方聘雇乙方担任及各项津贴）职务，起工资（包括工资元。继后乙方的服务、考核、晋升、调职、调资、奖金、休假等，均按甲方所定的有关规定办理。甲方承诺绝不拖欠乙方薪金，保证按月发放。 第二条：聘用时间（含试用时间）自年月年月日起至日止（聘用时间以一年为原则，试用时间按约定办理），初签时签至届满一年止，但期限届满前三日，甲乙双方均未终止事项合同书面通知时，即视为延长本合同有效期间一年，无须办理续约手续，以后期满类推。 除另有规定外，如甲乙双方其中任何一方不再行续约时，则须于期满前三日以书面通知对方终止。试用期双方同意下式聘用则先签一年，如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇（按约定数额计算）如乙方无故终止试用，甲方不付任何费用。 第三条：乙方参加甲方网吧工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从网吧按规章制度处理，如情节重大被 甲方解聘亦无异议。乙方参加甲方工作后，应遵守网吧最高指导方针“诚实信用，负责和蔼”的精神处事待人，团结合作。 第四条：乙方对职务上须知的网吧相关机密尽维护保守之责，如有遗漏，愿负法律之责任。 第五条：乙方对甲方的设备、用品及公物应确尽维护爱惜之责，如有破坏，视情节轻重，予以赔偿或修复的，并作为人事考核资料，为以后职务调勤及工资调整的重要参考。
『肆』 求网吧员工，收银员合同范本
甲方：
乙方（雇请人）：
甲方因（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。
一、合同期：
自 年 月 日起到 年 月 日止。每月工资为XXX元。其中试用期一个月，试用期间工作表现出色工资另算。
二、生产（工作）任务：
乙方同意服从甲方的（工作）需要：在岗位，承担（工作）任务。
三、劳动纪律：
甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
在上班时间内，乙方不得旷工、早退、睡觉。看管好本网吧内的电脑设施，及网吧所有财物，如果丢失、损失，应按原价赔偿。如上班时间内因睡觉、早退等个人原因造成甲方损失的，应由乙方赔偿所有损失，造成重大问题的，应有相关法律部门处理。
四、劳动时间与劳动报酬：
1、甲方实行XXX小时工作制度。
2、甲方每月十日如期发放工资。
五、终止解除劳动合同条件：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
6、有一方提出解出劳动合同的，应提前30天书面通知另一方，因乙方不向甲方提前一个月书面辞职，甲方扣除乙方一个月的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲方：
乙方：
『伍』 网吧雇用的网管可以要求签劳动合同吗
网吧雇佣网管也属于双方建立劳动关系的情形，应当签订书面的劳动合同。
用人单位拒签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍的工资，
劳动者拒签劳动合同的，用人单位可以辞退劳动者。
《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
『陆』 网吧网管没有劳动合同怎么办
1、“我可以得到哪些权益？可以申请什么赔偿？我应该得到什么证据以及怎么维护内自己的合法容权益？”：
（1）未签合同：你可以要求自 2009、03、22起至你离职或签定劳动合同时止的每月双倍工资。
（2）每日工作不能超过8小时：超过部分算加班，加班应给加班费：平时加班应给150%工资、休息日加班应给200%工资、法定节假日加班应给300%工资。
你可以索要加班费。
（3）你可以请求补交全部工工作期间的社保。
3、“我这种情况能得到劳动合同法的保障吗？”：只要你能拿出证据证明你是在那里工作、证明你每天的工作时间是12小时，你就能得到劳动法律法规的保护，但必须你主动请求保护：提起劳动仲裁或是找劳动监察大队解决。
4、关于你的工资：如果不低于当地最低工资标准，不违法；如果低于当地最低工资标准，你可以要求补足到最低工资标准。
『柒』 网吧老板要不要和员工签订劳动合同 >>网吧
需要。凡是需要聘用劳动者工作的，不论什么行业，都应与员工签订劳动合同。根据回劳动合同法第十条：答
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
『捌』 在网吧当网管需要签劳动合同吗
在网吧做网管，也是属于劳动关系。原则上也是要签定合同的。
不过一般网吧老板怕麻烦，都不会给你签的。
这个要自己把握，要用法律保护自己，也不能太死板的依靠法律
『玖』 网吧里的工作有劳动合同吗
网吧里的工作有劳动合同吗？一般的网吧都是个人开的。在网吧里工作，基本上就没有劳动合同。就是每个月给你开多少钱？要想签劳动合同的工作。最好还是找一个正式单位。
『拾』 网吧可以不和员工签 劳动合同吗如果没签我可以寻求补偿吗
如果不签的话，超过一年的，法律上就认为网吧雇主已经与员工签订了无固定期限劳动合同了，可以寻求补偿。不过最好还是签分合同！