薪酬保密协议

㈠ 公司刚给我们所有员工签了份工资保密协议，一般这么做是为什么

根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人回带来经答济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
在我国，法律允许劳动关系当事人之间通过合同约定有关保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第23条第一款也规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。
因此，劳动者与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。两种形式的效力是相同的。

㈡ 工资保密协议如何写

举例如下：
工资保密协议


甲方： 乙方：

为了保护甲乙双方的权益，保守双方的薪酬秘密，维护和谐的工作氛围，促进双方的稳定发展，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就薪酬保密事项达成协议，条款如下：
一、
甲方的工资薪酬体系设置属于甲方的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方的商业秘密。乙方所接触的工资薪酬信息未经甲方允许不得向第三方透露。
乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得询问与自己薪酬无关的情况，不得泄漏本人的薪酬待遇情况，不得以任何形式向他人询问薪酬状况。非本人原因知悉他人薪酬
情况者，应及时向甲方主管报告，并采取措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散步、比对。

二、
若乙方作为管理人员及相关工作人员参与或接触薪酬管理或工资作业，要严格遵守公司薪酬保密制度，不得向第三方泄漏所知悉的工资薪酬情况，不得在任何非作业场所公开谈论与薪酬有关的事宜，不得在与薪酬作业无关的人员面前进行操作。带有工资信息的资料必须妥善保管，需存放入文件柜或抽屉，不得随意乱放。废弃不用的资料信息，需用粉碎机进行粉碎处理。

三、
甲方要对乙方的工资薪酬情况进行保密，非因履行工作职责之需要不得向第三方透露。

四、
违约责任约定：
本协议约定的工资保密事项是公司的重要纪律。违反本协议约定的，一经核实给予违纪解除劳动合同的处理。

五、本协议正本一式两份，甲乙双方各执一份，作为劳动合同附
件，与劳动合同具有同等法律效力。

本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。


甲方（盖章或签字）： 乙方（签字）：


日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

㈢ 公司要求签工资保密协议请问这合不合法

合法的
公司为了营造一个良好的工作文化氛围，签订工资保密协议是很正常的。尤其是一些小企业，薪酬体系不完善，工资参差不齐，一旦工资被披露出来，势必会引起一些员工的心理不平衡，不利于团队建设的。

㈣ 工资保密协议合法吗，HR为什么这么做

法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪专资保密协议，没属有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。
现在，社会上有专业的调查公司员工的公司，所以，双方自愿的，作为公司的保密条款未必不可。

㈤ 公司员工薪资保密协议这个是合法的吗

法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议回，没有答违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。
现在，社会上有专业的调查公司员工的公司，所以，双方自愿的，作为公司的保密条款未必不可。

㈥ 公司对员工薪酬保密协议要求必须签字符合法律规定么

1、如果未与员工沟通协商，则有关“员工薪酬保密制度”对员工没有约束力；
2、公司如果以”违反了员工薪酬保密制度“为由不发放工资和奖金违反劳动法的规定，可以申请劳动仲裁