国企的正式工和合同工

㈠ 国企正式员工和合同工在待遇上的差别为什么那么大

国企正式员工和合同工在待遇上的一些问题，是大家经常会提问的一个事情，这是因为大家啊根本不了解国有企业用工的基本规定和规则，下面给大家具体的说明一下。

综合上面的介绍，大家应该了解到一点，那就是国企正式编制的员工，以往确实是拥有很多的权利，可是现在这些权利已经基本上全部消除，所以未来国有企业将会全面正规化，跟社会上的企业基本上一致，也就不存在所谓的正式工跟合同工巨大的差距了！

㈡ 国企正式工是什么编制国企的正式工和签合同的有什么区别

一般从正规的劳动用工的角度讲，所有的员工都应该与公司签订劳动合同。

但在一部分国有企业，还延续着原来的观念，有正式工和合同工的说法，这都是老的陈旧的观念和做法。不过，如果一家公司正有两种区别，正式工的福利待遇可能比合同工的好一点，比方说，过节费正式工可能是合同工的两倍。另外，正式工比合同工相对稳定一点，如果需要减员，首先减合同工的可能性要大一点。从这个意义上将，正式工比合同工要好一点。

国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。后者适用劳动法，由劳动法调整。

合同工：企业，事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限，任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

企业招用合同工采取公开招收，自愿报名，德智体全面考核，择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动，工作，学习，参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度，退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

㈢ 国企正式工和合同工的区别

国企合同工和合同制工的区别如下：

国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后回，指与用工单答位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

㈣ 请问合同工和正式工有什么区别

区别主要是3个方面：

1、待遇不同

合同工的工资是用人部门内部经费发放的，然而版工资普遍较低和扣权除社保之后会更低。

正式工的工资是由国家财政保障，其相对稳定，而且工资较高并且退休后的待遇也不错。

2、工作权限不同

合同工在日常执法行动中只能是协助执法。

正式工具有执法权，其可以指挥合同工协助执法。

3、招聘方式不同

合同工是通过人事部门或者人事部门自行发布招聘信息，其通过面试流程后，可以与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。

正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

(4)国企的正式工和合同工扩展阅读：

临时工与合同工的区别有

1.保险：合同工有，临时工没有。

2.工资：合同工高，临时工低，而且会低很多。

3.福利：合同工有，临时工多数没有。

㈤ 国企正式工和长期合同工的区别

1、概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

2、福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金。合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。

3、编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。

4、劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制，合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法。后者适用劳动法，由劳动法调整。

(5)国企的正式工和合同工扩展阅读：

在国企工作注意事项：

1、在职场上而言，竞争也是很激烈的。在国企单位，上级领导尤其注重下属的个人品德，所以要严律，注意个人的行为。

2、在工作上而言，很有可能一个工作还没有完成，上级领导就又会交给一个新的任务，而这些任务往往是很紧急的，需要尽快的完成，所以不要懈怠。当然有时也要根据上级领导的语气来进行判断。

3、不管是在国企还是私企，要做的事情就是先做好个人的本职工作，才允许忙其他事情或者帮助他人。不然上级领导怪罪下来也是由于个人工作没有做好。

4、时刻要注意个人的一言一行，不要因为逞一时口快，而落下不好的名声。关注个人的语言、注重才能的提升才能成功。

参考资料来源：网络-正式员工

参考资料来源：网络-合同工

参考资料来源：网络-国有企业

㈥ 国企合同工和正式工的区别是什么

合同工：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，一般属于外聘形式，不购买五险一金。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
而正式工是享受公司所有待遇，包括五险一金、节假日上班属加班、有过节费和降温降暑费等，属编制内。
所以，合同工和正式工比起来差别就太大了，合同工工资就固定的，而正式工是每年都在涨，这就是最大的区别。
希望我的回答能帮助到你。

㈦ 国企的正式员工和合同制员工的区别

1、工作权限不同：

合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

2、待遇不同：

合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。

(7)国企的正式工和合同工扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。