中国人寿劳动合同范本

⑴ 中国人寿劳动合同分几种

就一种啊，就是劳务合同，签订之后，再把你往下分。，省公司和分公司都是一样的，都是公司只是分工不同而已

⑵ 我在中国人寿做外勤，签的是代理人合同，我想知道劳动合同和代理人合同有什么不同呢

区别很大,
劳动合同是企业的员工.
有底薪有社保.

代理合同,你们之间只是一种委托回代理的关系.
也就是答说,薪水下不保低,可以为0.
至于保险,看你们公司的相关制度

以平安为例,公司给的保险是.
意外残疾 意外身故 疾病身故 意外伤害医疗 住院医疗
试用业务员 3万 3万
正式业务员 3万 6万 3万 2000 4万
主任/行销主管 10万 20万 10万 4000 8万
经理 20万 40万 20万 8000 12万

工作5年以上的有长期服务奖
工作十年以上的达标业务员有个人养老公积金

⑶ 中国人寿员工合同

合同抄有
劳动合同 就是正式合袭同
劳务派遣合同 ，就是劳动关系带来，就是保洁之类的，保洁员和中国人寿没有劳动关系，是属于某个劳务公司派遣来得
代理人合同 就是业务员了
高管合同不知道
一般签劳动合同就是正式员工，有员工号，有五险一金

⑷ 中国人寿员工合同有哪几种

合同有
劳动合同 就是抄正式合同
劳务派遣合同 ，就是劳动关系带来，就是保洁之类的，保洁员和中国人寿没有劳动关系，是属于某个劳务公司派遣来得
代理人合同 就是业务员了
高管合同不知道
一般签劳动合同就是正式员工，有员工号，有五险一金

⑸ 中国人寿无固定期限劳动合同员工

根据我国劳动合同法规定，连续工作十年，或者连续签订两次固定合同的，用人单位应与之签订无固定期限劳动合同。

⑹ 中国人寿 正式员工

正式工是年资长的，刚进的正式工一般都是通过考试招聘的，看你什么情况了，不过现在都是同工同酬，正式和合同的也没多大区别

⑺ 中国人寿外勤也会签正式的劳动合同么

现在的保险公司分3种合同。
一种是代理合同，保险代理人（业务员）要签订这种合同，他专们说的话自己不需要属承担责任，有保险公司为他们的展业活动负责。
第二种是劳务派遣合同，也就是保险公司为了节省成本，把自己的员工外挂到劳务派遣公司去管理，自己的员工有什么问题他们承担责任（比如工伤、养老）
第三种才是保险公司的正式合同（劳动合同），这部分人很少，只有管理层才是，一般员工都不是。

⑻ 中国人寿保险公司正式员工和合同工有什么区别

1、签订复的合同不同

内勤正式工制是跟中国人寿保险签订的劳动合同，而非正式是和中介机构签订的合同。

2、用工方式不同

内勤正式员工是和中国人寿保险有劳动关系的员工。而非正式员工股是与其所属单位在劳动关系存续期间，根据用人单位的工作需要，由所属单位将人才租赁给人才承租单位，属于派遣员工。

3、工资费用在财务报表中的体现形式不同

内勤正式工的相关费用是在中国人寿保险的财务报表中体现为员工工资报酬，而非正式的工资报酬是有中介机构发放的，相关的费用是以劳务费用的形式体现在中国人寿保险的财务报表中的。

4、编制不同。

合同工是代理制，签的是委托代理合同。所以严格从法律意义上说，合同工不属于保险公司的正式员工。

正式员工既有合同制的也有劳务派遣制的，前者就是所谓“正式工”，后者就是所谓“合同工”。在地方分支机构，“合同工”实比较少，因为分支机构的正式员工名额比较少，用不着通过劳务派遣的形式来补充用人。

5、学历不同。

正式员工需要本科学历。

合同工没有学历都可以的。

⑼ 中国人寿财险的员工签订劳动合同就是正式在编制的吗

中国人寿财险公司里的正编员工，指的是和公司签订正式的劳动合同就是在版编的员权工。

中国人寿属于国有骨干保险企业。公司的员工除了外勤（也就是跑业务的）人员没有编制，其他的多有编制。

劳动者和用人单位（公司）签订正式的劳动合同，即建立了正式的劳动合同关系，但不一定是在编制员工。其劳动待遇与劳动保障问题由劳动合同约定，受劳动法与劳动合同法调整。

(9)中国人寿劳动合同范本扩展阅读：

公司优势：

渠道网络优势：依托中国人寿3000多家服务柜面、71.6万名保险营销员、1.26万名团险销售人员、2.6万名银保客户经理等渠道资源以及公司自有的1000多家服务网点、各类专业渠道构成了其他主体不可比拟的渠道网络优势。

品牌文化优势：中国人寿历经六十多年的创新发展，塑造了享誉国内外的品牌形象，积淀了深厚的企业文化底蕴，在承担社会和行业责任方面发挥了积极的作用，有力促进了人民生活安定和社会和谐。

⑽ 在中国人寿上班时代理合同和劳动合同有什么区别

代理合同，是某项业务到代理，而且不提供社保。而劳动合同，是用人单位与劳动者签订的劳动关系合同，要给劳动者提供社保的。