万达劳动合同

㈠ 万达影城计时工协定算不算劳动合同，封面上写的是计时工协定，没写劳

计时协抄议如果不包含劳动合同必备条款，不属于劳动合同。非全日制用工，用人单位可以不签劳动合同，和劳动者订立口头或书面协议是合法的。

根据《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

㈡ 万达信息劳动合同上职务等级划分是什么意思

应该是公司自身的职务等级划分，跟工资有关也有可能

㈢ 万达影城兼职，我签了劳动合同，试了一天班不想干了，有什么后果么

既然签署了劳动合同就要按照合同上的做！要是你想违约，看看合同上的条款就知道了！

㈣ 万达影城劳动合同，期限三年，那边工作人员说要辞职可以提前一个月说，就是不用干满三年才能辞职的意思

是的。。。虽然合同写着3年，可是，你也可以干1年就辞职，但是，当你辞职时，得提前一个月告诉对方。。。好让对方有准备。找到新人接替你的工作。

㈤ 万达可以随便辞退员工吗应该怎么赔偿

用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳专动合同约定属和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解除劳动合同。此外，用人单位解除劳动合同除协商解除和即时解除的情形外，解除劳动合同须提前1个月书面通知劳动者。总之，劳动合同一旦依法订立，就对双方当事人具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，就是违约行为，应承担违约责任。

㈥ 万达薄板厂里签劳动合同盖的什么印章

劳动合同都是盖的甲方的公章。

㈦ 谁有大连万达集团的劳动合同模板跪求。。。

劳动合同书是劳动局统一印制，劳动局有卖，按上面内容填写就可以了，不需要公司自己再印制劳动合同

㈧ 万达员工离职永不录用

员工离职永不录用，是公司管理文化。
单位和劳动者双方在用工和被用工，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，员工选择单位，单位也选择员工，彼此是双向选择，也是平等的。
因此，当事人离职后，再次选择原单位，需要单位能够接纳，一经接纳，双方就可以签订劳动合同，依法建立劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

㈨ 万达广场的3年入职劳动合同,我做了1个月,辞了会不会要赔偿

只要你履行必要的通知义务，是可以在中途离职的。按照《
劳动合同法
》规定版，劳动者可以根据自权身情况或者
个人发展
需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可
解除劳动合同
。
劳动合同法：
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。