劳动合同抬头

1. 我今年刚签了劳动合同，公司是有两个抬头的，一个是在苏州的抬头，一个是在本地的抬头，有两个不同的公章

应该由苏州公司负责赔偿。你可以拿着协议找当地的劳动仲裁机构申诉。

2. 劳动合同公司署名

劳动者和公司签订劳动合同时，公司署名最好加盖公司的公章。
《中华人民共和国劳版动合同法》权
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

3. 企业更换抬头，劳动合同还有效吗

有效

《劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责专人或者投资人等属事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

4. 劳动合同到期，想离开公司，抬头如何写

1、你的劳动合同已到期，虽然公司提出和你续约，但你还没续，所以目前你与版新公司尚处于协商期间权，劳动关系处于不确定状态。
2、这种情况下你可以随时走人，既不是辞职也不是离职，而是劳动合同到期后不续签。如果要给公司写报告，那就是合同到期不续签通知书。不需要提前三十天通知，随时都行。另外这不是申请，不需要公司批准，你只是通知公司而已。
3、虽然你没提，但还是要提醒你
经济补偿金
的问题。公司已经挽留你，除非公司挽留时降低了你的劳动合同条件，否则你拒绝挽留就不能得到经济补偿金。

5. 劳动合同书抬头处甲方名称：某某公司，结尾甲方签字盖章处没有盖甲方公章，而是盖的公司某某项目管理处的

用人单位与劳动者签订劳动合同，那么在最后一页必须盖单位章或者单位合同章，不然，劳动合同无效，因此，劳动者与单位认定为协商处理，不然，反映到劳动局解决。

6. 有谁知道劳动合同方面的法律问题吗我们公司要换抬头的签合同。要给我们新员工赔钱吗

公司要换抬来头的签合同，源原劳动合同继续有效，无需赔偿职工。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

7. 劳动合同必须用公司抬头的信纸吗

不限制用什么纸张，有没有公司抬头都可以，这不是劳动合同的必备条件。劳动合同必须由双方签字或盖章方可生效。

8. 请教：劳动合同抬头与印章的问题

合同以印章为准,在签定时都没提出来就视为认可,如果登记备案有效,对有限公司是有法律约束力的,因为从名称上看它是公司的下属部门

9. 我和公司签了4次劳动合同最后一次无:固定期限合同抢抬头变了，这样合法吗

《劳动合来同法》第十四条 无固源定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
除非你自己要求签固定期限劳动合同，否则从第三次签的时候，应该是签的无固定期限劳动合同了，如果从第三次开始公司给你签固定期限合同，公司是违法的。
第四次和前面不一样，如果不是你本人的意愿，你可以不签的呀，要求公司继续履行前面的合同，并要求公司在第三次合同山改为无固定期限的了。