合同制离职

⑴ 事业单位合同工能随便辞职吗

不可以随便辞职。

合同工是企业、事业单位通过签订合同版招收的短期性工人，且合同一般采取书面形式权，合同内容规定了时限、任务及共同遵守的各项义务等。

所以不可以随便辞职，只有到期才可以辞职。而违约金作为合同担保的措施之一，作为违反合同的责任承担方式，如果一方因个人原因解除合同，是要交违约金的。

不过，辞职是可以和事业单位进行商量的，如果双方协商一致，就可以解除合同。

(1)合同制离职扩展阅读：

单方解除劳动合同的情况：

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

2、因不可抗力致使不能实现合同目的。

3、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

4、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。

5、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

⑵ 合同工想辞职

如果想辞职你应该做以下几件事：

1、可以辞职。劳动合同法规定劳动者辞职应当提前一个月书面通知单位。不需要提前一年。

2、如果原单位拒绝，可以当着领导的面拨打12333转人工服务求助，说明情况，会得到帮助。

3、原劳动合同有何违约责任?已经工作7年了，辞职需慎重，你要考虑好。

⑶ 事业单位在编合同制工人离职不适用劳动法吗

依据我国现行法律规定，不适用劳动合同法的五种人分别是：
(1)国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员，适用《公务员法》，不适用劳动法。
(2)实行聘用制的事业单位与其工作人员的关系，法律、行政法规或国务院另有规定的，不适用劳动法；如果没有特别规定，适用劳动法。实行聘用制的事业单位，指的是以聘用合同的形式确定事业单位与工作人员基本人事关系的社会服务组织。对这类事业单位与其工作人员以聘用合同确定的权利义务关系，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定，不适用劳动法。如果没有规定的，依照劳动法的有关规定执行。国务院早在2002年7月3日批准国家人事部发布《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，要求在事业单位实行聘用制，因此实行聘用制的事业单位与其工作人员的人事关系，不适用劳动法。
(3)从事农业劳动的农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）不适用劳动法。
(4)现役军人、军队的文职人员不适用劳动法。
(5)家庭雇佣劳动关系不适用劳动法。
而你的问题符合第二条，看这个单位是否是另有规定的。从你的描述看，确实不适用于劳动合同法。不过按照人事管理条例也不应该扣你的资格证和档案。让你单位领导找出扣档案的依据。

⑷ 合同工可以辞职吗

当然可以辞职，不过合同上应该有单方终止合同的相关条款，比方说要付违约金之类的，如果你现在并没有联系好更理想的工作而合同期又不是很长的话，建议你等合同完后再换工作，这段期间你可以先为以后的去向做准备。如果已经有更好的机会在你眼前，你觉得值得换工作的话，违约又有何妨，而且如果是别的单位来挖你，你还可以要求这个单位为你支付违约金。

⑸ 全民合同制工人自动离职和解除合同的区别

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离和解除劳动合同的区别有：
1.自离通常属于劳动者未按照用人单位的离职流程办理离职手续，解除劳动合同是指劳动者和用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动关系，符合支付经济补偿金或者赔偿金的，依法予以支付。
2.劳动者自离如果因此给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。解除劳动合同除劳动者违法劳动双方约定的培训服务周期或者竞业限制外，不得约定其他违约金。
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

⑹ 合同工中途辞职可以吗

查看合同条款，辞职应有涉及…

⑺ 合同制员工辞职被拒绝，直接走人，会有什么后果

这个肯定会扣工资的，建议你还是走正常流程辞职，这样才不会损害到你的利益，正常来说，辞职都是提前一个月告知人事部的，1是为了工作对接，二是你走了这个工作岗位会少一个人，一个月的话是方便新人更快熟悉工作，

⑻ 合同制员工离职需要办理哪些手续

办理报到手续办理流程： （1） 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。 （2） 新员工填写《员工档案表》及有关表格，。 （3） 人力资源部签发《报到通知书》。 2、 通知用人部门接领新员工。 3、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。 4、 人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。 5、 对新员工进行入职培训。 6、 由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。 离职手续办理流程：1、 员工辞职须提前一个月书面申请。 2、 书面申请由部门签署意见后交人力资源部。 3、 人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》 4、 人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。 5、 在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。 6、 人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档