合同358永久什么意思

① 新劳动法的规定是不是五年起开始永久合同

你好，你所谓的永久合同即指无固定期限劳动合同，有以下情形视为或应当签订无固定期限劳动合同：1、双方协商可以签订无固定期限劳动合同；2、形成劳动关系而未签订劳动合同满一年还未签订的视为签订无固定期限劳动合同；3、连续两次签订了固定期限劳动合同，第三次签劳动合同，劳动者提出或同意签订劳动合同的；4、连续工作满10年

② 合同中的永久条款在合同失效之后怎么算

所谓合同到期，应该指的是合同的主要条款到期。在这个合同中是租赁合同，其对租赁物的租赁约定当然是主要条款，但是，其主要条款到期不代表合同整个到期，然后失去效率了~~这个合同里的违约条款，如果有仲裁条款的话包括仲裁条款还是继续有效的~~~合同的终结一般只有完全履行了合同（可以包括已经承担了违约责任），或者解除了合同。
所以此条款当然有效~

③ 什么是358终身劳动合同

没有终身劳动合同一说，而且劳动合同法也没有相关规定，因此，劳动者可能签订的是无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(3)合同358永久什么意思扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

④ 男性员工合同期永久是什么意思

男性员工合同期永久，应该是对男性员工签订长期合同，即直接签到退休。供你参考。

⑤ 合同里长期、永久性及终身哪个具有法律意义

这个基本都属于约定不明啊
尤其是
长期和终身
至于
永久性
需要具体看上下文了

⑥ 劳动合同法中规定签几年合约变为永久

劳动合同法第14条规定:连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没版有本法第三十九条权和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应当订立无固定期限合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 无固定期限合同不是永久合同，如果符合法定情形，用人单位仍可单方解除劳动合同。

⑦ 合同想签订永久期限，合同期限条款应该怎么规定

合同没有永久期限。合同最长期限是二十年，期满可以续签。

⑧ 解释下什么叫永久合同

叫无固定期限劳动合同，不约定具体的年限，也同样可以按照劳动合同法正常履行解除、变更等相关手续。