劳动合同怎么签

❶ 劳动合同怎么签才合法

最简单的办法就是直接使用劳动部门制定的标准模板。
最严谨的办法就是根据自己单位的情况，在法律法规的框架内，制定劳动合同模板、规避用工风险，不过这需要有非常扎实的法律功底，建议聘请律师参与。

❷ 社保的劳动合同怎么签

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

首先我们解释这两个概念，养老保险版，全称社会基本养权老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度；劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
社保和劳动合同必须是一个公司吗？我们分两种情况来说第一种情况就是说只要你在单位上班，单位就必须跟劳动者签订劳动合同，确定劳动雇佣关系，单位就有必须跟你购买社保，这种类型的就必须是一个公司签劳动合同购买社保，其他的四险也好办理。第二情况就是劳务派遣单位的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，他们的社保和劳动合同就没有在一个公司！
所以总结，可以在一个公司，也可以不在同一个公司!

❸ 电子劳动合同怎么签

电子劳动合同，其实就是电子合同在人力资源行业的应用，是电子合同在劳动者和用人单位达成协议场景下的签订。

电子劳动合同怎么签这个问题，其实并不复杂，其本质就是通过互联网的方式实现在线一键签署。

电子劳动合同怎么签第一步：实名认证

实名认证是对用户资料真实性进行的一种验证审核，是保证电子合同有效的首要前提。目前我平台实名认证分为个人实名认证和企业实名认证两种，其中个人实名认证采用刷脸验证的方式，方便快捷。实名认证成功后，我平台将为用户向CA机构申请一张数字签名证书，使用户可在我平台上安心进行签名。

电子劳动合同怎么签第二步：在线签署

要对电子劳动合同进行在线签署，首先需要添加你的专属电子签名。专属电子签名设置完成后，便可在我平台上传需要签署的劳动合同，填写必要相关信息，然后采用专属电子签名进行签署。为了验证你的电子签名是你专属，我平台采取加密登陆，并预留手机随机动态密码以确保签署行为为签署人控制，保证合同签署的安全性。

电子劳动合同怎么签第三步：发送合同

劳动合同由自己签署后，便可发送给对方等待对方签署。在这个过程中，我平台通过先进的第三方取时、防篡改等技术手段，精确记录发送时间，并确保电子劳动合同在运输过程中不被纂改和丢失。

电子劳动合同怎么签第四步：对方签署

对方在收到提示邮件后，便可登录我平台官网或APP，将收到的电子劳动合同进行电子签名，完成有效签署。在这个过程中，我平台电子合同也会通过国家权威机构颁发CA证书，并确保证书指纹唯一性，使篡改无效并可识别签名真实有效性。

电子劳动合同怎么签第五步：合同存储

电子劳动合同成功签署后，将由我平台加密保存在云端，并且通过金融级别的同城双活、异地容灾、多云备份的数据安全机制，保证合同不被纂改、不丢失。

电子劳动合同怎么签第六步：合同管理

通过我平台平台，用户可实现高效的线上合同管理，在线检索、查阅、下载合同，提升企业合同管理效率

❹ 公司应如何与员工签订劳动合同

公司应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同的内容是在双方协商好的情况下自愿签署的，劳动合同内容不能有违法违规或损害劳动者利益的条款。

劳动合同内容包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假等等，且在劳动合同签订后由用人单位和劳动者各执一份。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

(4)劳动合同怎么签扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

❺ 签劳动合同怎么签才是正规的有效的

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备内查；

2.已建立劳动容关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；

3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；

❻ 劳动合同怎么签呢

正规的劳动合同是一式两份。
根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。