中国法院案例劳动纠纷下载

A. 哪个平台可以查看劳动案件纠纷裁判文书汇法网上是不是可以查询到

2014年及以后生效裁判文书可以去中国裁判文书网上查询。2014年以前的案件需要到判决法院查询内。

2014年1月1日，《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》正式实施。该司法解释明确，最高法在互联网设立中国裁判文书网，统一公布各级人民法院的生效裁判文书。

现在开通了网上查询，上搜狗搜索,输入官网或者中国裁判文书网就可以进行查询了。

现在国家法律规定可以公开判决书，所以很多网站都有相关判决书信息，汇法网，中国裁判文书网，中国法院网这些都能查询，不过涉及个人隐私信息部分还是要给予保护的，案件本身是可以公开的。在中国最高人民法院网，一般的法院生效判决书都能查到的。

根据《最容高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》，法院的生效判决书，都应当在互联网公布，最高人民法院在互联网设立中国裁判文书网，统-公布各级人民法院的生效裁判文书。

B. 下载公司拖欠工人工资起诉书案例

原告：—— 性别-，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：
被告：――有限公司，住所地：-―法定代表人：―― 性别-，职务：―――；电话：―――
原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：
依法判令被告向原告支付：
1、由原告垫付的-年-月份、-月份和-份销售费用，合计人民币―――元；
2、拖欠的――年――月份和――月份的工资，合计人民币―――元；
3、拖欠的―――年-月份和-月份的平时加班工资，合计人民币―――元；
4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币―――元；
5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币―――元；
6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币―――元；
7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币―――元；
8、――年――月至―――年――月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币―――元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币――元；并支付――年-月-日至本案审结的工资损失。
9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
二、事实与理由：
1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的
原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。
根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。
另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密” .因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的
原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。
根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。
另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达――元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“――”行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重”情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。
基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。
此致
―――人民法院
原告：―――
―――年――月――日

C. 劳动纠纷案例

严格的说，你是在校学生吧。
首先，你已经按协议提前十天递交了书面申请，甲方不同意是他的事，你已经按约定协议递交了，你走的话不算你违约，他不能收你违约金的。
为了避免矛盾激化，建议你先。好跟单位协商，说明有事急着回家的理由。一般来说，没什么特殊情况，用人单位对做兼职的学生是很照顾的。
实再不行的话，也可以考虑向劳动监察部门投诉一下。不过你得详细的提供用人单位的相关信息（比如说公司地址、联系方式等）。按《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察部门会为你保密的。
希望对你有所帮助。

谢谢！

D. 在哪里能找到法院关于劳动纠纷的案例（最有多些的）

不清楚你提起劳动仲裁时的请求事项都是什么，但从仲裁委未支持你要求单位“支付补偿金和通知金”的请求看，似乎你的主张有问题。 正如你已经意识到的那样，尽管单位未与你签订劳动合同，但8个月的工作实践已经与单位形成事实劳动关系，随意调岗降薪，以及最后的口头通知不让上班等，都违反《劳动法》的相关规定，侵害了你的合法权益。你提起劳动仲裁的请求事项应该是： 1、裁决单位支付违法解除劳动关系经济补偿金及50％额外经济补偿金（需提供单位不让你上班的证据）； 2、支付被克扣的工资及25％经济补偿金（工资单或存折）。 由于补偿金和通知金只是在单位违法解除劳动关系时才向劳动者支付，因此，仲裁委以“劳动关系没有结束”为由，不支持你的上述请求，而裁决向你支付相应生活费的做法，也许并无不妥。简言之，还是要看你的主张是什么？证据有多少？ 同样，你对裁决结果不服，而向人民法院提起诉讼，是你的权利，但诉讼请求是否得当，仍然是你能否胜诉的关键，需要你慎重考虑。 至于你所需要的案例，网上有太多太多，你只需向类似“网络”等网站键入“劳动纠纷案例”即可参阅。

E. 法院审理的劳动争议案件怎么查询

您好！现在都可以通过网络查询。
首先找到该法院的官网，进入官网后，找到“开庭公告”找到对应案件看公告即可。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

F. 求一个关于劳动关系纠纷的案例及其模拟法庭剧本

2014年3月1日，甲与乙自公司签订书面劳动合同，劳动合同期限至2016年2月29日。甲于签订劳动合同当日入职从事销售工作。其间，乙公司为甲缴纳社会保险。至2016年1月，乙公司以甲严重违反公司制度为由书面通知甲前往公司办理辞职手续，甲不允。双方发生争议。经查，乙公司关于员工入职后应当遵守哪些规章制度有明确规定。乙公司未设工会。甲入职时并未收到乙公司的员工手册，规章制度也未经甲签字确认已经知晓且未上墙公示规章制度。甲月均工资为5000元。甲遂申请劳动仲裁。乙公司辩称甲因严重违反规章制度方解除与甲的劳动关系。而甲则称从未见过规章制度。