体检合同

A. 想问一下一般是先体检再签合同还是先签合同后体检，先签合同后体检是不是才合理

一般都是先体检后签合同，如果体检不合格的话，单位是不会和你签合同的，单位也有一些条件要求。但是先签合同后体检，这个对单位不公平。感觉有道理，记得点采纳哦

B. 请问一般招聘合同工要体检身体哪几项

你好，根据你的症状分析，如果感觉自己身体不是太好的话，可以到医院做个全面的体检，你的这个情况建议三天内素食，并于早晨空腹状态下，到医院抽血化验肝肾功能，血糖血脂以及传染四项。并做彩超检查，比如说肝胆双肾，脾脏也可以拍胸片检查。如果检查这些都没有问题的话，那么考虑有问题的可能性不大。

C. 体检合同计提印花税的税率

根据《印花税暂行条例实施细则》第十条规定，印花税只对税目税率表中列举的凭证和经财政部确定征税的其他凭证征税。因此印花税的征收范围采用列举的方式，没有列举的合同或具有合同性质的凭证，不需要贴花，同时在印花税的税收优惠政策基础整理不需要缴纳印花税凭证性质。具体征税范围如下:
1.经济合同.包括购销、加工承揽、建设工程勘察设计、建筑安装工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证.
2.产权转移书据.包括财产所有权、版权、商标专用权、专利权、专有技术使用权共5项产权的转移书据.
3.营业账薄.包括资金账簿和其他营业账簿两类.
4.权利、许可证照.包括政府部门发给的房屋产权证、工商营业执照、商标注册证、专利证、土地使用证.
5.经财政部确定征税的其他凭证.
体检合同不属于上述印花税的征收范围，不需缴纳印花税。

D. 签订劳动合同必须约定要为员工体检么

签订劳动合同没有规定必须约定要为员工体检。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
其中的劳动安全卫生和保险福利，可以作为对劳动者的保障，但是没有强制规定需要约定为员工体检。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

E. 合同到期，为什么要体检后才签合同

如果你是老板，你愿意雇佣一个整天都在请病假的人吗？或者不体检，身体在过去的时间里已经有了患病的隐患，再签订合同会带来老板的经济损失怎么办？体检是很简单的事，正常人都能接受，不会提出这种问题。为什么你害怕体检，说明你心里有鬼。

F. 体检为什么要带就业协议书是马上就签协议书

1，法律上，没有规定必须要签。
有些学校以毕业证书为由，不签不给毕业证。可以去上级教育部门反映。
2、那个俗称四联单， 最好签下 ，不签也无所谓。 其实就是学校拉就业率的， 签了后会发一个报道证 ，基本没用。 违约可以划掉不填 ，如果单位硬是要填也不会填很多， 因为有规定的违约金不能多于单位所给的工资。 就算签了也可以跳槽 ，我那时签了后1个月就跳槽了。只要和单位讲下就好 。正式合同都能辞职， 没关系的， 其实你签了这份合同是保障自己的工作 ，至少合同期内单位不能和你解聘，你可以炒单位 。
3、要看你学校怎么规定的，学校其实就是不想担责任才让你们写就业协议书的，我那时就没交。因为一旦交了出什么问题都是自己担着，学校不负一点责任。

G. 公司与医院的员工体检协议怎么写

这个没有什么难的，你先把新进员工和公费员工的名单告知体检的医院，选择好所要检查的体检项目，预约好体检时间。公费的最后统一由公司付费，新进员工可以单人到体检中心交费或由其负责人统一收费再向体检中心付费。这些都是合同所要写的，一定要注明。