两份合同不一样怎么办

『壹』 一式两份合同两页,其中一份将第一页内容改变不一致的怎么办

擅自更改的合同的无效的。如果有变更要修改，必须双方达成一致，重新打印两份并重新签字盖章才有效。

『贰』 一式两份合同写不一致怎么办

建议要求一致，否则一旦出现纠纷，会说是擅自修改合同。要么就终止合同

『叁』 两份合同不一样有效力吗

两份合同内容不一样，
一般都是以后签时间的合同为准。
如是同时签订，
一般不一样的内容可以协商，
协商不成，合同无效。

『肆』 两份劳动合同不一样，我已经签字，有法律效力吗

两份劳动合同不一样，搜集证据，协商不成，到 劳动争议仲裁委员会申请版撤销合同。
《中华人民共权和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

『伍』 二份合同不一样是否有法律效应

1、只要订立的复合同是制你们真实的意思，表，合同就是有效的。就租房合同而言，只要有租期和租金，双方当事人信息，基本合同就成立了。房主的那份合同有你签名，你那份合同是空白，就以房主的那份合同为准。
2，如果你提前解约，除非属于合同规定的可以解除的原因，否则就是你违约。如果合同没有对违约情况进行约定，按照惯例，一般要赔付一到两个月的租金(如果诉讼至法院，法院的标准)。至于押金，其实是为了保证合同履行的保证金，如果是你违约，那你就对照着上面的标准，可以跟她协商。

『陆』 劳动合同两份不一样以哪份为准

劳动合同两份不一样应当以盖有劳动合同骑缝章的那份合同为准或者以双回方最后一份签订的为准。答
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

『柒』 如果同时签订的两份合同里面的违约金不一样这个怎么办求详解

折中或再商榷金额问题，或视为无效（备注有本合同一式三份），一式就是一样的版本内容条款完全一样，当然也会结合这个违约赔偿对其他实施内容的重要性而论。

『捌』 一式两份合同写的不一致怎么办

在双方抄缔约过程中，如就已打印袭好的合同文本的条款需要调整， 可直接在一式两份的合同上做一致改动，改动之处加以双方签章更为 妥当；但若不加签章，因为双方各执一份且改动处一致，通常也不会 就是否存在单方涂改发生争议。此种合同缔结时双方意思一致的涂改 添加，不同于合同缔结之后的变更，后者适用《合同法》第七十七条 的规定。 从筛选案例的情况来看，诉讼中一方认为对方提交法庭的合同存 在单方涂改但又不提交己方理应持有的合同原件的，其关于对方涂改 的主张较难获得法院支持。

『玖』 签的两份合同不一样

当然不答应。从公司以每一种欺诈手段。对劳动合同一式两份，怎么会不一样内。其中容就又忙今。各区是他店里的一种方式，把你留住。但你却不愿意，就叫你写辞职报告，如果有什么事情，都与公司无关，这是你自己各人解除劳动合同，所以你不要写辞职信，这是起了法律效益，一旦遇到什么麻烦，公司还可以完全起诉你的责任。或者你遇到什么事情，公司也全权不管了，我劝你三思后行，到底写不写辞职信，或者找公司谈判直接走人。

『拾』 同时签订的两份合同，其中条款不一样，应该以哪份为准

以最后一份为准，其中，合同的成立，是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条回款进行答协商并达成一致。合同成立的判断依据是承诺是否生效。

而合同生效，是指合同产生法律上的效力，具有法律上的约束力。通常合同依法成立之际，就是合同生效之时。两者在时间上是同步的。

(10)两份合同不一样怎么办扩展阅读

当事人合意的外在表现形式，是合同内容的载体。我国《合同法》第10条：当事人订立合同，有书面形式，口头形式和其他形式。法律，行政法规规定采用书面形式的，应该采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

经济合同的形式是指经济合同当事人之间明确权利义务的表达方式，也是当事人双方意思表示的表现方法。根据经济合同法规定，经济合同的形式主要有口头形式和书面形式两种。