劳动合同签了可以走吗

Ⅰ 上班第一天签了劳动合同，但是我不想走了，可以直接走人吗

我第一复天签了劳动合制同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。

如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。

按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。

Ⅱ 签了劳动合同想走人可以吗。。。急！！！！

1.
你还在试用期，应当提前三天通知公司，无论公司同意与否你都可以走人，这样是合法的；
2.
你还有要求支付一个星期工资的权利；
3.
入职你写“未满一年不能辞职”是无效的。

Ⅲ 签了劳动合同但又不去上班可以吗或者中间走人可以吗

签了合同你可以不去的，你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因专为存在一个试用期属，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为你单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三天通知用人单位，如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。

拓展资料：

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

参考资料：

《中华人民共和国劳动合同法》-中国政府网

Ⅳ 签了劳动合同还可以随时走人吗如果不签又有什么影响

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出版解除劳动合同，也权就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动和塔法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、不签劳动合同，只要不是你主动不签，哪就是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，即上述第二种情况。

Ⅳ 如果签了劳动合同，做了一个月能走吗 劳动合同是什么

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

Ⅵ 我刚签了劳动合同可以随时走吗

试用期里面离职怎么办理，是不是可以随时走，是只要口头说明还是版需要书面的东西权，如果走需要不需要交接期，交接期算多久。态度好点和老板说你找到更适合自己的工作了，放心大胆的走吧，你辞职对公司也不会造成任何的影响。
劳动者有单方提出解除劳动合同的权利，但是并不意味着劳动者在任何情况下都可以随意地解除劳动合同，而必须按照《劳动合同法》规定的条件和程序来进行，正确履行国家法律所赋予的劳动合同解除权，以切实维护劳动合同的严肃性。连招呼都不打一声就走未免有点不负责任，你可以跟单位解释一下要走的理由，最好理由要合理点。如果没给单位造成多大损失，双方好好协商一下相信解除合同应该问题不大。如果因为你给单位造成了一定的损失，那么你应该考虑一下双方都能接受的解决方法。

Ⅶ 劳动合同签了之后可以走人吗

劳动法中的规定如下：

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

对于违约责任的规定如下：

第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

按劳动法的解释来看，如果你提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，你不需要支付任何赔偿，除非你们的合同中另有约定。
赔偿的项目主要为培训费用、直接经济损失等，必须要出据相应的证据。如果你的合同中有具体的约定（关于工作年限及相应的赔偿金额），那你离职是需要支付赔偿金的，按照约定的金额赔偿。

如果你在单位缴纳了压金或单位扣留了你的证件，这就直接违反了劳动法的规定，你可以依法直接要求解除劳动合同并要求单位赔偿。

一般来说，如果不给单位造成很大的损失或麻烦，单位不会与个人去打劳动合同官司，费时费钱费力。建议你主动提出，好说好散，单位一般不会为难，留下一个随时想走的员工，单位也不愿意的。