寒假工合同

1. 打寒假工的学生的合同如果没到期可以走吗

本身就是短期工
不需要签合同
不想干就可以走
只是商家为自己的利益，约束你
别理他，不结算工资，等人多时找他理论

2. 打寒假工没签合同怎么维护自己

直接报警处理，因为你工作了，所以酒店没有理由不给你工资的，不要怕，和他们刚到底。

3. 关于大学生寒假工工作合同纠纷的问题

同学：你好！
你在寒假期间签订的劳动中介协议，具有法律效力！律师事务所他们要版你带资权料当面咨询主要是看证据，一般律师事务所咨询和受理的案件是要收取一定的服务费用的。从你提出的问题归纳如下几点：
1、事实与所签协议不符；
2、中介要收你的300元中介费；
3、他威胁你如果不给中介费他就要采取其他措施。
从上所述该中介有欺骗敲诈行为，你可以采取以下办法：
1、到公安局派出所报案，说有人威胁你！
2、到所在社区、街道报案，请他们出面处理解决；
3、凭你所签订的劳动中介协议，到劳动仲裁部门报案，申请劳动仲裁，你可以得到由中介按所签订劳动中介协议工资总收入金额的双倍罚款；
4、到司法所及法院诉讼裁判，不过费用就不止300元了。
希望我的答复对你有所帮助！

4. 帮人找寒假工签合同的时候要注意什么啊

根据《工伤保险条例》的相关规定，如经劳动能力鉴定无法达到伤残等级的，可享受专如下工伤属待遇：
1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
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5. 寒假工合同如何写

其实寒假工来合同与一源般的劳动合同内容都一样，最主要的是明确双方的权利义务。合同内容应尽量全面涵盖了劳动关系存续期间双方的注意事项。首先需要确定的是用工形式：一般劳动用工还是非全日制用工。
至于合同内容，最基本的条款是《劳动合同法》规定的八大条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
如果有需要的，可以根据你的行业、工作内容等补充。

6. 进公司打打寒假工怎么签合同

按国家规定的，如果工作不满一个月，看公司高兴可签可不签，因为法律处罚规定的回是入职一个月答不满一年，公司未与员工订立劳动合同，每月付双倍工资。那企业就有一个月的时间和你签，正规的厂都会和你签，不正规的，或者当地劳动部门管理不严的，就会普遍存在不签劳动合同的，

7. 寒假工能够不和劳动公司签合同吗

非全日制用工可以复不签制书面劳动合同。
我国法律规定了，如果每天的工作不超过4个小时，一周不超过24个小时，每半月结一次工资属于非全日制的用工，这样的情况用人单位可以只跟劳动者达成口头协议，不需要签订书面的劳动合同。除了工伤险，其他五金也可以不用购买。我国法律规定，一般劳动者在两个或两个以上的单位同时非全日制就业的，各用人单位需分别为劳动者缴纳工伤保险费用，发生工伤时，应由劳动者受伤时所在的单位承担赔偿责任。

8. 学生寒假工合同。

《中华人民共和国合同法》第107条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
”第113条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相应于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”根据上述规定，若对方违约给你造成了经济损失，你可以要求对方赔偿因其违约所造成你的经济损失。
若果你签过合法有效的合同，对于给对方造成损失的，如果对方追究责任的，都需要有一定的经济赔偿。至于赔偿额度未在合同上提出来的，双方协商未达成一致的，可以去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。