协议保留

❶ 协议保留劳动关系

不清楚你和公司订立这样协议的背景是什么。但如果这个协议是双方真实意思表示，那从协议题目看，你和单位之间存在劳动关系，并未解除，因此你可以要求单位安排工作。

❷ 协议保留人员三金如何交

依照合同约定来缴纳，合同未约定那么就由劳动者本人缴纳社会保险。

❸ 协议保留社会保险关系人员是什么意思

根据《关于进一步完善协议保险关系政策若干问题的通知》的规定，现就办理协议保留社会保险关系（以下简称“协保”）手续和缴纳社会保险费等若干具体问题提出如下实施意见：
一、“协保”指标由各控股（集团）公司或区县人民政府根据所属企业的实际情况，按政策规定汇总审核后统一向市就业办公室提出申请。
二、在市再就业办公室批准的“协保”指标内，控股（集团）公司或区县人民政府应根据其实际缴费能力与市劳动和社会保障局、医疗保险“协保”人员缴费总额、缴费方式、缴费期限等问题签订《“协保”缴费协议》，各区县职业介绍所凭双方签订的协议和结算凭证以及“协保”人员名册办理有关发放《劳动手册》手续。
三 、“协保”人员缴纳社会保险费实行归口管理、一头结算的办法，即由控股（集团）公司或区县人民政府授权，委托的部门将所属企业“协保”人员按规定应缴的社会保险归集汇总后，按照所签订的《“协保”缴费协议》向市劳动和社会保障局指定的社会保险经办机构办理申报结算手续。
四、控股（集团）公司或区县人民政府授权、委托的部门原则上应以现金形式为“协保”人员一次性缴纳社会保险费到其退休日止。一次性缴费确有困难的，经市劳动和社会保障局同意后可分期均衡缴纳，签订协议后的首次缴费不得低于应缴金额的30%。
五、 职工按规定签订“协保”协议后，单位应及时将其个人养老保险帐户转入指定的“协保”人员养老保险专户。

❹ 协议保留劳动关系期间可以得到原单位一切待遇吗

比方说停薪留职，就是保留了劳动关系，但薪水停了，更不说什么待遇了。

当然也有特例，有些行政单位，虽然人已经不在那个职位了，但相关的待遇级别还是享受，目的就是为了腾位置出来。这也是种腐败。

❺ 企业与员工签订协议保留劳动关系但中止权利

不能。

没有法律依据，不予保护。

❻ 协议保留劳动关系合法性

《劳动合同法》(即新劳动法)没有对“停薪留职”作出明文规定。“停薪回留职”的做法，其答法律依据一直沿用劳动部颁发[1995]309 号文件(《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》)和劳动部劳部发[1996]354 号文件(《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》)。根据上述两个规范性文件，业经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容；不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

❼ 和单位签订的协议保留可以解除吗

这要看你与单位签的协议如何规定，有这方面的规定依照规定办理。
没有这方的规内定，你应当现在找单容位协商就此问题从新签协议。
一般说，这种协议保留的协议最后的结果无非两个，回单位上班或辞职。这样规定也没有违反国家法律强制性规定，为有效条款。你解除协保没有法律阻碍，但是得和单位协商，只有在双方一致的情况下新的协议才生效。

❽ 什么是合同保留金 保留金有什么作用可以没有保留金吗

保留金是为了确保在施工阶段，或在缺陷责任期间，由于承包商未能履行合同义务，由业主(或工程师)指定他人完成应由承包商承担的工作所发生的费用
一般业主都会要求有保留金