有照片证明企业签空白合同

A. 签了空白劳动合同，但是有照片作为空白劳动合同的证据，可以提出两倍工资赔偿并离职吗

在试用期内离职来的，劳动者一自般情况下是不需要支付培训费用的，但劳动者和用人单位有约定的除外。
用人单位可以在试用期期间为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金；如果是第三方公司培训的，并且可以提供培训期间的发票，则可以要求劳动者支付违约金。
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;
原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用；
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

B. 如果我可以证明签的是空白合同呢

在这种情况下你可以根据具体合同的内容主张合同无效，但是单位版应当向你支付相应的工资，权而不属于没有签订书面劳动合同。无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。在无效合同的情形下，用人单位应当向付出劳动的劳动者支付相应的劳动报酬；在事实劳动关系下，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。因此，在劳动合同被认定为无效的情形下，用人单位没有向劳动者支付双倍工资的义务。

C. 公司跟我签订的是空白的劳动合同怎么办

首先，按规定，劳动合同要在公司与员工协商一致的基础上签订，一旦双方签字，劳动合同即生效，要履行约定的义务，承担相关法律责任。

所以，即使是空白劳动合同，只要双方达成一致签订的，还是具有法律效力的。

不过，因为双方对劳动合同内容只做了口头约定，如果未在书面合同中写明，有些不正规的公司可能会篡改合同内容，导致最终的合同会损害员工们的利益，比如将原定的工资写少，将对员工利益造成重大损害。

其次，若是公司任意篡改劳动合同内容，损害到员工的利益，建议可以积极申请劳动仲裁处理。

并且，申请劳动仲裁时，需要提供证据证明自己的主张，比如找第三人作证等。

最后，找工作时被要求签订空白劳动合同的，建议最好是提高警惕，尽量将合同内容明确。

D. 有合同照片，不过是签合同之前的空白的合同照片，这样的情况可以在对

可以·，这个相当于合同诈骗，是违法的，后期有纠纷可以进行笔迹鉴定，也可以考虑报案告对方合同诈骗。

E. 你好，我如果想证明空白合同是无效的，需要什么证据呢法律上对签空白合同一律都是有效的么谢谢

不需要证据，空白合同条款有与现行法律违背，肯定无效。

根据我国《合同法》，有下列情形之一，合同无效。

第五十二条 合同无效的法定情形

有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

第五十六条 合同自始无效与部分有效

无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

(5)有照片证明企业签空白合同扩展阅读：

案例：

根据《劳动法》第16条第1款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同关系着职工的切身利益。

但在实际操作中，有些企业负责人为规避风险，让职工在入职时签订时间栏为空白的劳动合同，或者是离职协议。面对这样的问题，职工该如何接招？在前不久举办的一次活动上，专家为职工支了几招。

单位制度极不规范，职工要慎入。

杨保全：首先，企业让职工签订空白劳动合同的做法肯定是不规范的。实际上，如果在发生争议时，企业改了劳动合同上的时间，且一口“咬定”是刚刚才签订的，职工只要能够证明自己是在入职时签的这份合同就可以了。

但这种不规范的操作我不认为它是特别广泛的，这只是少数单位的做法。进入这家单位的时候，职工要慎重考虑：这样的单位是否要进。

F. 有人证明签了空白劳动合同,可以要求赔偿吗

空白合同是无效合同，自用工之日起一个月内，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以申回请劳答动仲裁用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

G. 签空白合同怎样维权，可以收集什么样的证据，

在签空白合同书之前，可以有理有据质问公司劳动人事部门。因为合同必须要由劳动人事部门，劳动者双方审查签字认可才能生效。

尽管要求你重要的内容什么也不准填，但你还有知情权，你可以以工作时间、工作期限、工资待遇为由质询对方。如果遭到拒绝，这样的公司，还是尽早离开为好。

即使签了空白劳动合同，劳动者必须要求自己保留一份，如果公司不给，该公司可能就会做出更大的违法的事。可以断定这样的公司可能不会长久存在，因此劳动者还是趁早离开这种违法的公司为妙。

如果单位逼迫自己签订空白劳动合同，可以立即去劳动监察部门进行投诉，要求维权，主张劳动合同无效，并要求单位重新签订劳动合同。

因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的条款：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动者签订了空白劳动合同之后，如果公司当初承诺的职工工资及其它待遇与职工实际得到的工资收入及其它待遇不一样的，职工应该要立即与公司交涉，要求公司实现承诺。如果公司不答理，可以通过法律手段起诉公司。

如果签订了空白劳动合同之后，自己在工作上越来越受到单位的违法对待，这样还可以求助于媒体，让媒体来曝光单位的违法事实。并且，如果事实依据清楚，还可以对单位追责，可以要求单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。

(7)有照片证明企业签空白合同扩展阅读：

空白合同，是指合同的正文部分留有空白，缺乏具体权利义务内容的合同。但在现实生活中空白合同多指签订合同的双方当事人在合同上签字盖章后，但是合同内容中的权利义务等条款留有空白，手持合同的一方可以任意填写空白内容的合同。

一般来说，合同是双方当事人达成的合意，合意就要有双方共同的认同性，但是空白合同不具有双方共同认同性，不属于有效合同。

问题是，该合同上有双方当事人签字盖章，很难辨别是否是一方当事人在签字盖章后补填的内容。所以签订空白合同后的风险非常大，尽可能的在自己签订的合同上不要留有空白项，如果迫不得已，需要留有证据，证明自己无法与对方达成合意，对方不允许自己完善合同内容。

H. 公司跟我签订了空白合同怎么办

难的很，空白合同等于没签合同，你自己当初签的时候不看，要是你这样都算是签了合同，那不是任何人都可以声称和公司签了合同。

I. 公司与员工签的空白协议怎么证明是签完字后公司再写的内容

现有的技术无法证明，除非你有当时签空白协议的录音录像或照片。

J. 公司要求签空白劳动合同，签字拍照取证是否有效

可作为辅助证据，最好有录音和证人再证明下。因为它不是原始证据（直接证据），法庭很难采纳。