单份合同有效吗

❶ 合同只有单方签字有效吗

单从你的表述情况看，应属无效合同，本合同各项条款属单方面要约，对方没签字专画押（盖章），合同不属成立。
另外，值得注意的是：合同有几份？你签字了几份？对方手里的合同可以随时签字的！！！！！如对方手里的合同已签字，请咨询律师，仅作提醒，请慎重处理。

❷ 只签了一份协议 具有法律效力么

我国劳动合同法规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。看你在该公司担任什么职务，签订的是什么性质的协议？

❸ 合同只有单方同持有，有效吗

这应该有效。

❹ 单方合同有法律效力吗

法理学上，合同行为首先不是单方法律行为，是双方或者多方法律行为。
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。
所以，单方合同是没有效力的。

❺ 协议只有一份是否具有法律效力

这个应该不符合法律，劳动合同都是区、市提供的劳动合同范本，里面既有试用期和工资，也有劳动合同时间（包括试用期在内）和正式工资，这样才是一分正规的劳动合同，而且合同双方签字盖章生效后，还可以到劳动部门鉴证（不鉴证合同也是有效的，毕竟有签字盖章），这样的合同已最大限度受到《劳动法》保护，如果单位这方面不完善，那就有违反劳动法的可能，你可以到单位注册地所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁实行举证倒置，一般由用人单位举出证据，如果证据违法或没有法律效力，就要承担举证不利的后果，法律倾向保护弱势的劳动者。单单就单位没有和你正式签订劳动合同这一条，他们已经违反劳动法了，但是你和单位已经形成事实劳动关系，如果你领工资的时候有让你签字的话，那个签字的东西也是证据，记住：如果工资有问题可千万不要签字领取，要先行询问清楚，看有没有误算或可以改正的余地，如果对方态度强硬不讲理，再利用法律的手段来制裁他们，如果双方能协商解决是最好了。
现在劳动者和用人单位的劳动争议很多，劳动者防不胜防，况且找个工作也不容易，不想和单位撕破脸，但是劳动争议的受理是有时间限制的，在劳动争议发生的60日内提起仲裁，否则过了时限就不受理了，所以有些争议不能等辞职的时候再说，那时候就不灵了~~！
我在单位经常处理员工争议事件，希望我的建议能够帮到你！！

补充回答：
1、你所说的《劳务聘用合同书》在概念上无法界定，因为现在最受劳动法保护的就是经过鉴证的《劳动合同书》，除此之外由于各单位具体情况不同，可以采用临时协议、劳动协议书等形式，但是内容不能违法，只要是双方真实意思表示经过盖章签字就是有效的。劳务合同一般针对特殊人员，如海员、出国劳务人员等，你的情况应该属于大多数最普通的一般劳动者，你单位应该与你签订劳动合同，除非他们刻意不想签或者想规避某些权力义务责任（如逃避社会保险等），不知道你单位是怎么想的。就算是自行拟定的双方协议，也应该有转正工资、转正时间、保险福利待遇等重要条款的约定，如果没有这些必要的约定，他们大多数有些不可告人的猫腻儿。你应该提高警惕了！！

对策：合同应该一式两份，双方各执一份，如果你手里没有，可以要求复印，然后拿着它到所在区县的劳动人事局进行咨询，他们也会给你具体的建议，实在不行就申请仲裁，保护自己！而且行动要快，不要拖着！！！
2、工资条没有签字也没关系，不是打到银行卡上吗？你可以到银行打印帐户明细，这个也可以作为证据的。不要担心。
祝你好运，朋友！！！

❻ 单份合同生法律效益么

你说自己没有合同而老板有，这是没用的，法官是不是可以考虑你自己把
合同故专意不拿出来属，所以这根本不能说明什么问题。

如果你能让老板承认，而这种承认又是书面上，那你肯定胜，但问题是他
能承认吗？所以，你们不存在单份合同问题。
赔偿金则是没有的事，法律不保护公司这项要求。

❼ 单份劳动合同是否有效

有效。申请劳动争议仲裁即可。

❽ 合同补充只写在一份合同上另一份不写是否有效

合同的补充内容写在了原合同上，这种操作很不专业——如果合同不版完整，或者权有了新的内容需要补充，那么双方应该单独签署一份《合同补充协议》，并经过双方签字盖章即有效。
如果是在原合同的相关条款的空白处加写的补充内容，那么，应该在补充内容的文字处加盖双方的修正章或公章或合同章方为有效。

❾ 单份合同有效吗

单份合同是指只有一份的合同吗？这个没有绝对的有效无效啊，像借条，有借款双方的签字它就是有效的，合同是当事人意思自治的体现，只要双方都认，一般法律就承认其效力。