跟劳务签的合同有效吗

『壹』 和劳务公司签订的合同有效吗

依法签订的劳务合同自签订之日起即产生法律效力，用人单位不可无故解除，你可以依法要求用人单位支付违约赔偿。

『贰』 个人与个人签定的劳务合同有效吗

一,单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与个人签订"劳务"协议(合同),法律无禁止规定. 二,劳动合同与劳务合同的区别  1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同   劳动合同适用的法律为：《劳动法》、《劳动合同法》。 劳务合同适用的法律为《民法通则》、《合同法》  《侵权责任法》《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》  2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同   劳动合同则必需是书面合同。 劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。    3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同   劳动合同纠纷普遍先经过劳动仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院一般不予受理。  劳务合同,可直接向人民法院起诉。    4、劳动合同与劳务合同劳动保障不同    劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险。  劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。   5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同     劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以2000元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同.  劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。  6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿方式不同     劳动合同解释劳动合时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿。 劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿. 7,劳动合同与劳务合同管理方式不同  劳动合同劳动者要接受用人单位的管理,劳务合同的被雇用者无需接受雇主的管理. 8,劳动合同与劳务合同工作持续性不同  劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定工作;劳务合同中,一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征

『叁』 与劳务公司签订的合同和与单位签订合同有什么不同

一、用工抄形式不同：

劳动合同用工袭是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

二、用工期限不同：

与劳务派遣公司签订合同有固定期限。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。与用人单位签订的合同无固定期限。

三、订立劳动期限不同：

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。与用人单位签订的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。可固定期限可无确定终止时间。

『肆』 个人与公司签订劳务合同有效吗

个人与公司签订劳务同，公司款挪用，个人无法给所有民工负工钱，个人可找总包方追讨吗，个人不有责任吗

『伍』 用人单位与我签订的是劳务合同，是否有效，合法

劳务合同是民事合同，是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。你那个劳务合同是否有效，要看它是否具备合同有效的要件。《合同法》对合同无效的、可撤销和变更的规定是：
第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十三条 合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
你可以对照的看一下你的那个合同，只要不是无效的，就是有效的。

『陆』 和劳务中介签定的合约有效吗

这个合约只对你和劳务中介公司有效的，如果没有过错，用工单位是不能随便解除合同的，建议你看看劳务派遣的相关法律规定

『柒』 个人与个人签定的劳务分包合同有效吗

个人与个人签订的劳务合同有效吗(《民法总则》有效期限截止：2020年12月31日)
个人与个人可以签订内劳务合同，容签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。
《中华人民共和国民法总则》
第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

『捌』 跟公司签的劳动合同有法律效力吗，

当然有效力，只要合同不是涉及违法犯罪
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律回、行政法答规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：

1．合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

2．合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3．意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4．合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

『玖』 劳务公司与个人签定承包合同有效吗

原则上，只要是双方自愿，且不违反法律的规定， 双方签名后协议即依回法成立答，自成立时生效。
法条链接：《合同法》
1、第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
2、第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。