没签合同旷工

Ⅰ 没签合同旷工算自动离职了工资怎么算

你好，请问你月工资大致多少？

Ⅱ 未签订劳动合同旷工几天算自动离职

在劳动相关的法律里面，没有自动离职一说。

但是，在劳动合同法里，回规定了关于用人单位可以答单方面解除劳动合同的情形：

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

如果劳动者旷工，严重违反了用人单位依法制定的规章制度的话，就可以当自动离职处理。

Ⅲ 员工没有签订劳动合同旷工可以扣工资吗

劳动相关法律有明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。
依据如下：
《中华人专民共和国劳动法》属
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。

但是，旷工的情况下，劳动者是拿不到旷工那几天的工资的，这个不叫克扣工资。

作为企业来说，未与员工签订劳动合同也是不合法的，有一定风险。如下所述：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七章法律责任
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Ⅳ 没有签合同,两天没有上班,能算我旷工吗

关于与单位未签订劳动合同，后由于个人原因旷工三天以上，这样的行为作两个解读：与单位未签订劳动合同这个事件中，用人单位存在法律过失，未及时与员工签订合同，员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的；旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的，如果公司在员工手册做了明确规定，旷工多少天以上算是自动离职，且不进行工资发放，这个在法律上是有依据支持的。
具体政策支持阐述如下：
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工违反相关规定的证据。

Ⅳ 未签劳动合同 员工旷工六天怎么处罚

首先旷工三天就可以开出，不过本身没和你签订劳动合同，企业就已经违法了，不管你是否旷工，你去申请劳动仲裁，企业都要赔付你未签订劳动合同期间的双倍工资，希望可以帮助你，望采纳

Ⅵ 没有签订劳动合同旷工一次扣五百元合理吗

没有签订劳动合复同旷制工一次扣五百元是不合理的，按现行规定，除了给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行扣款的，另外，未签合同超过一个月的，劳动者可以要求支付未签合同的二倍工资的。相关法律依据如下：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Ⅶ 公司没有签劳动合同,但是员工旷工,公司可以要求员工赔偿因旷工给公司带来的损失吗

要看没签复劳动合同是什么制原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
如果员工入职满一个月，还没有签订劳动合同，公司有可能面临员工要求支付双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果员工入职未满一个月，出现旷工，一般是按照公司规定处理，扣工资甚至辞退。劳动法并未明确旷工应如何处罚，但依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Ⅷ 没有签合同，旷工几天可以开除

旷工是职复工在正制常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日计算。根据单位的规章制度所明确的去确定。当然即使没有，单位也可以主张严重违反公司规章制度为理由去主张解除合同并开除，但这样恐怕就要结合《事业单位人事管理条例》以及劳动部的规章或规范性文件去确定，一般认为连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，可以开除。但具体也可参照当地可能存在法规确定，可向当地律师咨询落实。

Ⅸ 没签合同，公司算我旷工合理吗

公司这样操作室不违法的
一、公司有权30天内签订合同的
二、你不满一个月海事属专于试用期属，试用期内公司有权辞退
三、公司有权制定制度的
四、就算你要辞职也不应该不去上班的
再说了 你现在为了这一点利益而浪费大量的时间和精力是不值得的

Ⅹ 没签合同的旷工怎么处理

在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内内被证明不符合录容用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。